Nový zaměstnanec - exekuce

• Ilona Tau (neregistrovaný)

  3. 8. 2018 11:08

  Dobrý den, prosím o radu.
  Nastoupil k nám pán. Vypsal , že má asi 4 exekuce. Reakce zatím od exekutorů- Usnesení, nemáme.
  Jsou to nepřednostní exekuce, říká zaměstnanec. Žádné papíry k ním nedonesl. Odmítl.
  Je ženatý. Prý se rozvádí a společnou domácnost nevede a má syna.
  
  Vůbec nevím jak je to v tomto případě a s exekucemi. Jak to bude s vyživovanými osobami. Pán je nesdílný a já bych nerada udělala chybu. Poradíte mi prosím, co mám v tomto případě dělat? Děkuji Vám.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 8. 2018 11:15

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec - exekuce
    Srážela bych jako na nepřednostní a deponovala, k synovi má vyživovací povinnost, toho bych asi ve výpočtu zohlednila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2018 11:24

    Ilona Tau (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec - exekuce
    Děkuji Vám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2018 12:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec - exekuce
    Pokud se rozvádí, ale není ještě rozvedený, pak má vyživovací povinnost vůči manželce a i ta se započítává do vyživovaných osob.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 8. 2018 12:15

    

    Kara

    Re: Nový zaměstnanec - exekuce
    Vůbec nezáleží na tom, jestli je na něj vedena nějaká exekuce. Mzdovku zajímají pouze exekuční příkazy srážkami ze mzdy, které už byly doručené nějakému předešlému zaměstnavateli, případně příkaz na jinou peněžitou pohledávku. Na něj může být vydán exekuční příkaz na majetek, na nemovitost, ale pro mzdovku je směrodatný pouze exepříkaz, jak píšu.
    Důležité je řídit se zápočťákem od předchozího zaměstnavatele, kde buď má nebo nemá exekuce přednostní nebo nepřednostní ve správném pořadí uvedené. Pokud nemá uvedené, nesrážím a počkám, až ho exekutor vypátrá a něco pošle. Pokud má uvedené, informuji dotyčného exekutora o nástupu a zatím srážím a deponuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2018 12:17

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec - exekuce
    Karo, když nemá zaměstnanec potvrzení o zaměstnání a sám od sebe exekuce nahlásí, deponuji raději hned, mám obavu, abych případně nemusela něco doplácet ze svého...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2018 12:44

    

    Kara

    Re: Nový zaměstnanec - exekuce
    Pokud byl předtím někde zaměstnaný, tak Vám ZL dodat musí. Ať si k tomu poslednímu zaměstnavateli skočí a vyžádá si ho, jestli ho nemůže najít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2018 12:50

    .. (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec - exekuce
    Problém je, že žádný zákon výslovně nenutí zaměstnance Potvrzení novému zaměstnavateli předložit. Povinnosti mají v tomto případě pouze zaměstnavatelé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2018 13:05

    

    Kara

    Re: Nový zaměstnanec - exekuce
    Jasně, zaměstnavatel je povinen vyžádat si od zaměstnance doklad o prováděných srážkách... Nedodáš, končíš.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2018 13:50

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec - exekuce
    Moji zaměstnavatelé bohužel takto striktní nejsou...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 8. 2018 14:12

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec - exekuce
    U nás je to stejné, zrovna nedávno nastoupil mladík, říká, že exekuce nemá, ale raději jsem vyrobila čestné prohlášení, které podepsal. Sice nevím, jestli by to bylo něco platné, ale zaměstnavatel opravdu nemá povinnost zaměstnat ho až po předložení ZL. Teď to vypadá, že pán snad před zpracováním první mzdy ZL konečně dostane, tak uvidíme. Jinak - zjistila jsem, že jistá si nemohu být ani u mladých po vyučení nebo SŠ - pracoval tu jeden, který ZL ani mít nemohl, protože byl po vyučení na ÚP. Časem na něj přišlo několik exekucí, z toho jedna už dříve vymáhaná ze sirotčího důchodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2018 10:03

    ... (neregistrovaný)

    Re: Nový zaměstnanec - exekuce
    To máte pravdu, ale § 313 ZP ukládá povinnost potvrzení zaměstnanci vystavit a je odpovědný za škodu, pokud nový zaměstnavatel kvůli tomu zaměstnance nezaměstná (NS 21 Cdo 1214/98). Zaměstnanec by měl proto potvrzení vždy mít a pokud ho nemá, měl by ho pro vás obstarat - povinnost si ho vyžádat máte v § 294 OSŘ a jak je uvedeno výše, můžete na tom podmínit přijmutí do zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno