Re: ukončení PP po MD - čerpání dovolené
Pardon, já se vyjádřila chybně - oni dostali výpověď v červnu, takže končí k 31.8. Takže nestihneme. Mysleli jsme si tedy, že bychom udělali dohodu o rozvázání a v tom jí dali i odstupné ale nevíme, zda na to přistoupí... protože se nebude mít kam vrátit. Když bychom jí dali tedy výpověď teď + výpověďka, tak ona může být když tak ty dva měsíce na RD? To je asi blbost, co...
Re: ukončení PP po MD - čerpání dovolené
To ano, ale jestli chápu §53 správně, tak zakuje dát výpověď v době, kdy ...zaměstnankyně čerpá MD .... nebo RD... A ona by dostala tu výpověď v době, kdy bude čerpat dovolenou, na kterou má nárok ze pracovního poměru... tak mi vychází, že by to šlo...je to zapeklité.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
8. 8. 2018 8:53
Dobrý den,
prosím o radu - máme zaměstnankyni na MD, která jí končí 6.9., požádala si o čerpání dovolené, tedy od 7.9. do 2.10. bude ,,na dovolené,, a od 3.10. chce čerpat RD. Jenže... bohužel budeme rušit celé středisko, kde paní pracuje, teď v srpnu. Takže ostatní zaměstnanci dostali výpověď k 31.8. No a teď co s ní... Můžeme my jí dát výpověď během její dovolené? Jenže jak by se pak řešila výpovědní lhůta? A jaký to bude mít dopad na její RD? Děkuji všem za příspěvky