Re: ukončení PP po MD - čerpání dovolené
Pardon, já se vyjádřila chybně - oni dostali výpověď v červnu, takže končí k 31.8. Takže nestihneme. Mysleli jsme si tedy, že bychom udělali dohodu o rozvázání a v tom jí dali i odstupné ale nevíme, zda na to přistoupí... protože se nebude mít kam vrátit. Když bychom jí dali tedy výpověď teď + výpověďka, tak ona může být když tak ty dva měsíce na RD? To je asi blbost, co...
Re: ukončení PP po MD - čerpání dovolené
To ano, ale jestli chápu §53 správně, tak zakuje dát výpověď v době, kdy ...zaměstnankyně čerpá MD .... nebo RD... A ona by dostala tu výpověď v době, kdy bude čerpat dovolenou, na kterou má nárok ze pracovního poměru... tak mi vychází, že by to šlo...je to zapeklité.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
8. 8. 2018 8:53
Dobrý den,
prosím o radu - máme zaměstnankyni na MD, která jí končí 6.9., požádala si o čerpání dovolené, tedy od 7.9. do 2.10. bude ,,na dovolené,, a od 3.10. chce čerpat RD. Jenže... bohužel budeme rušit celé středisko, kde paní pracuje, teď v srpnu. Takže ostatní zaměstnanci dostali výpověď k 31.8. No a teď co s ní... Můžeme my jí dát výpověď během její dovolené? Jenže jak by se pak řešila výpovědní lhůta? A jaký to bude mít dopad na její RD? Děkuji všem za příspěvky