Výpočet nároku na stravenky

• wewe

  8. 8. 2018 11:39

  Dobrý den, mám takový dotaz. Potřebuji se zorientovat ve stravenkách.
  Zaměstnanci mají nárok na stravenku za celý den v práci - 8h.
  Pokud jsou nemocní, nebo mají dovolenou a nebo odpracují jen 7 hodin, nárok na stravenku padá.
  Teď se mi ale zaměstnanci bouří, protože mi tvrdí, že když si to další den napracují, že mají stále nárok na stravenku. Chtějí, abych jim to dorovnávala z přesčasů, i když i ty přesčasy mají řádně proplaceny...
  Což se mi zdá jako blbost, protože já jim neoprávněně dám stravenku ve výši 110 kč a pak jim veškeré přesčasy ještě dvakrát proplatím? Máme stanovený příplatek 100 procent... děkuji za Váš názor

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2018 11:44

    

    VH

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Zaměstnavatel je povinen umožnit stravování ve směnách a práce přesčas není součást směny. Pokud máte pravidlo 8 odpracovaných hodin, tak zaměstnanci pravdu nemají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2018 11:46

    

    wewe

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Na základě kompromisu jsem ji navrhla, že jim to dorovnávat budu, ale přesčasy budou mít pouze ve mzdě, a 100 procentní příplatek za tu danou hodinu mít nebudou. Myslíte, že je to tak správně nebo přijatelné? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2018 11:49

    

    VH

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 8. 2018 11:53

    

    wewe

    Re: výpočet nároku na stravenky
    A máte prosím nápad, jak by se mohla tato situace vyřešit? Zaměstnavatel chce ponechat požadavek 8 celých hodin, ale nechá se ukřičet zaměstnanci a po mě požaduje kompromis, řešení...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2018 12:36

    Kamila 73 (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Změňte směrnici a dávajte jim stravenky za odpracované 3 hodiny. A pak se do toho vejdou všichni a nemusíte nic řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2018 14:12

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Jsou situace bez kompromisních řešení.
    Pokud zaměstnavatel trvá na 8 hodinách (což chápu), není co řešit. Vámi navržený postup ale použít nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2018 17:41

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Zaměstnavatel stanovil nějaká pravidla. Pokud se nechá ukřičet, tak musí ta pravidla změnit. Kompromis je, slevit z 8 hodin na 7 nebo 6.
    Hodit problém na účetní, je od něj sprosťárna. Jestli chcete snížit příplatek na minimum podle zákoníku práce, opět to musí rozhodnout zaměstnavatel. Příplatek za přesčas 25% místo 100% je taky kompromis. A zaměstnanci by si taky měli uvědomit, že ne v každé firmě dostávají zaměstnanci stravenky. Asi je pálí dobré bydlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2018 20:28

    

    VH

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Nápad: stravenky zrušit, příplatek za přesčas zredukovat na 25 %. A mnoho dalšího.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2018 7:29

    

    wewe

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Všem mockrát děkuji. Nějak se s tím poperu. Nic jim strhávat z hodin nebudu a teoreticky jim to dorovnávat budu ale s tím, že pokud někde budou mít méně jak 8 hodin a již nebudou mít žádné přesčasy díky kterým bych to přehlédla, tak prostě budou mít o stravenku méně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2018 9:25

    Kamila 73 (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Myslím si, že toto není dobrá cesta. Porušujete vnitřní předpis. Pokud máte v předpisu 8 hodin, tak jej buď změňte nebo dodržujte. Potom se to sveze po vás, až vám doměří neoprávněně vyplacené stravenky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2018 12:13

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    A kdo by je doměřil?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2018 12:35

    Kamila 73 (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    No třeba finanční úřad. Pokud dávají 55% daňově uznatelných nákladů a není dodržen vnitřní předpis, tak potom nesplňují podmínky pro daňovou uznatelnost. Pokud zaměstnanec dle vnitřního předpisu nemá dostat stravenku a dostane ji, tak jak si může firma uplatnit 55% do daňově uznatelných nákladů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2018 13:17

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Protože odpacoval aspoň 3 hodiny, jak stanoví zákon §24/2/j/3?
    
    Vnitřní předpis stanoví, že zaměstnanci mají nárok na stravenku a kdy tento nárok mají.
    Daňovou uznatelnost 55% hodnoty určuje přímo zákon. (a tam jsou 3 hodiny práce)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2018 13:24

    Kamila 73 (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    No ale z toho to přece vyplývá. Pokud nárok nemají, tak si nemůžu dát 55% do daňově uznaných nákladů. Tedy já to tak aspoň vnímám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2018 14:59

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Pokud odpracují 3 hodiny, je 55% hodnoty stravenky daňově uznatelné, tečka, nic dalšího.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2018 16:13

    Jolana1 (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Zákony jsou NAD vnitřními předpisy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2018 11:18

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    zaměstnavatel třeba

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2018 14:57

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Tak zaměstnavatel neudělá platební výměr, ten by tak mohl dát k úhradě zodpovědnému pracovníkovi neoprávněně poskytnuté stravenky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2018 11:45

    jukk (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na stravenky
    Záleží jak, to máte uvedené ve vnitřních předpisech firmy