Měsíční mzda a přesčasy

• EL. (neregistrovaný)

  16. 8. 2018 12:14

  Dobrý den, měla bych prosbu pokud zaměstnanec má v pracovní smlouvě stanovenou pracovní dobu 40 hodin týdně, poté ujednání o měsíční hrubé mzdě a k příplatkům pouze odkaz na § 96 odst.1a 2., jak je to potom s přesčasovými hodinami? Ujednání o tom, že by přesčasy byli v rámci měsíční mzdy tam nemá a proplacené je také nemá :-( Ptát se na mzdovém nemůže, soudí se teď s nimi takže nevím zda by mu to za těchto okolností vysvětlili.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 8. 2018 12:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: měsíční mzda a přesčasy
    Tak to by asi chtělo se na personálním zeptat, co tím tvůrce smlouvy myslel. § 96 ZP neřeší příplatky.
    § 96
    (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce
    a) odpracované
    1. směny [§ 78 odst. 1 písm. c)],
    2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93],
    3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),
    4. noční práce (§ 94),
    5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),
    b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].
    (2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 8. 2018 13:33

    EL. (neregistrovaný)

    Re: měsíční mzda a přesčasy
    Ok. Ale kdyby jsme brali v potaz, že žádné ujednání o přesčasech tam není tzn. měli by být proplacený přesčasový hodiny nebo ne u měsíční mzdy?

    •   Zobrazit celé vlákno