Re: odchod před výpovědní dobou
Oba články, na které odkazujete, jsou zastaralé a neodpovídají účinné právní úpravě. Takže je lepší nereagovat, ale to je káčo kolem.
K dotazu - vždy záleží na okolnostech, do jaké míry nekonání práce zaměstnancem zaměstnavatele zasáhne. Mohl by reagovat okamžitým zrušením PP (pokud působí odbory, neomluvené zameškání práce stačí s nimi jenom projednat, souhlas už není nutný), pak by nebyl nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Pokud zaměstnavateli vznikla majetková újma, může se domáhat její náhrady. Otázka je, z jakého titulu by majetková újma vznikla.
K detailnější odpovědi je poskytnuto málo informací.
Být zaměstnavatelem, s ukončením PP bych souhlasila.
Re: odchod před výpovědní dobou
Ano, jsou to starší články, nejsou to články z letošního roku, přesto v nich není nic, co by již neplatilo. To, co jste vy vypsala, je i uvedeno v těchto článcích, jen si je pozorně přečíst...
Opět platí, kdo chce bít, vždy si hůl najde.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
20. 8. 2018 15:19
Dobrý den, prosím, co zaměstnavatel může udělat zaměstnanci, pokud ten mu řekne, že chce za měsíc končit, ale zaměstnavatel nesouhlasí, leč zaměstnanec stejně odejde. Nechá vše na stole (mobil, klíče atd) a další den už prostě nepřijde? Hrozí utíkajícímu zaměstnanci něco? Díky za odpově'd