Poměrná část dovolené

• PZ (neregistrovaný)

  24. 8. 2018 9:01

  Dobrý den, vím, že se asi budu opakovat s dotazem, ale pořád v tom nemám jasno. Nastoupila jsem do nového zaměstnání 2.5. a vypočítali mi dovolenou do zbytku roku 14,5 dne - z 25. Opravdu nevzniká nárok i za ten květen, když bylo odpracováno 22 dnů? Personalistka mi to nějak vysvětlovala, že minimum je 21 dnů odpracovat a že někdy na konci roku se dovolená dopočítá...je mi líto těch 2 dnů. Moc děkuji za odpověď. Petra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2018 9:05

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Dovolená náleží za celý odpracovaný měsíc, tzn. když nastoupíte 2.5. a budete pracovat do koce roku 5 dní/40 hod týdně a nebudete např.dlouhodobě nemocná, náleží vám celoroční dovolená 25 dní, zkrácená o neodpracované celé měsíce, za každý měsíc o 1/12. Ve Vašem případě o 5/12 ( 1. až 5. měsíc). Takže 14,5 dne je správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2018 9:18

    

    VH

    Re: Poměrná část dovolené
    Takto ne.
    
    Pokud do konce roku odpracuje aspoň 60 směn, nevznikne jí celoroční právo na dovolenou, které by bylo kráceno za neodpracované celé měsíce, ale je to naopak: vznikne jí právo na dovolenou za každý celý měsíc trvání PP (nikoliv celý odpracovaný).
    Krácení dovolené je něco jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2018 10:00

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Ano, máte pravdu, napsala jsem to napoak

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 8. 2018 10:17

    PZ (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    >>>>Dobrý den, vím, že se asi budu opakovat s dotazem,
    >>>>ale
    >>>>pořád v tom nemám jasno. Nastoupila jsem do nového
    >>>>zaměstnání 2.5. a vypočítali mi dovolenou do zbytku
    >>>>roku
    >>>>14,5 dne - z 25. Opravdu nevzniká nárok i za ten
    >>>>květen, když bylo odpracováno 22 dnů? Personalistka
    >>>>mi
    >>>>to
    >>>>nějak vysvětlovala, že minimum je 21 dnů odpracovat a
    >>>>že někdy na konci roku se dovolená dopočítá...je mi
    >>>>líto těch 2 dnů. Moc děkuji za odpověď. Petra
    >>>
    >>>Dovolená náleží za celý odpracovaný měsíc, tzn. když
    >>>nastoupíte 2.5. a budete pracovat do koce roku 5
    >>>dní/40
    >>>hod týdně a nebudete např.dlouhodobě nemocná, náleží
    >>>vám celoroční dovolená 25 dní, zkrácená o
    >>>neodpracované
    >>>celé měsíce, za každý měsíc o 1/12. Ve Vašem případě
    >>>o
    >>>5/12 ( 1. až 5. měsíc). Takže 14,5 dne je správně.
    >>
    >>Takto ne.
    >>
    >>Pokud do konce roku odpracuje aspoň 60 směn,
    >>nevznikne
    >>jí celoroční právo na dovolenou, které by bylo
    >>kráceno
    >>za neodpracované celé měsíce, ale je to naopak:
    >>vznikne jí právo na dovolenou za každý celý měsíc
    >>trvání PP
    >>(nikoliv celý odpracovaný).
    >>Krácení dovolené je něco jiného.
    >
    >Ano, máte pravdu, napsala jsem to napoak

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2018 10:21

    PZ (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Dekuji vam vsem mnohokrat za odpoved.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2018 9:21

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Přesně řečeno nejde o krácení, ale vznikne nárok na 7/12. Kdybyste měla 1.5. jiného zaměstnavatele, vznikl by nárok na 8/12.
    
    Těch 21 odpracovaných dnů se týká situace, kdy nemáte v roce 60 odpracovaných dnů, takže máte nárok na dovolenu za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2018 9:17

    III (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Personalistka vám neodpověděla přesně. Odpracování 21 dní je důležité pokud by se počítal nárok za odpracované dny, tj. v roce by nebylo odpracováno min. 60 dní. To ale nebude váš případ, vás se týká ustanovení, že dovolená se poskytuje za CELÝ měsíc, kdy trval pracovní poměr, tudíž, kdyby váš pracovní poměr byl uzavřen od 1.5., tak by vznikl nárok i za měsíc květen, protože byl však uzavřen až 2.5. (a nepředpokládám, že předchozí PP by trval do 1.5.) , tak náleží nárok pouze za 7/12, tj. správně 14,5 dne. A většinou se s tím nic neudělá, protože zaměstnavatelé jsou rádi, že tak ušetří placení 2 dnů dovolené.