SP a ZP při nemoci po ukončení PP

• JD (neregistrovaný)

  29. 9. 2018 21:44

  Dobrý den, prosím jak ukončit SP a ZP u zaměstnankyně, která má PP na dobu určitou do 31.8., ale je na pracovní neschopnosti do 16.9. a po té nastupuje na mateřskou dovolenou.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2018 22:28

    .. (neregistrovaný)

    Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
    Pracovní poměr na dobu určitou již skončil uplynutím sjednané doby
    ( tj. skončil 31.8. ).
    Skončení pracovního poměru jste měli jak na ČSSZ, tak na příslušnou zdravotní pojišťovnu, nahlásit v termínu do 8 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru zaměstnankyně. To, že v den skončení pracovního poměru byla v pracovní neschopnosti, na této povinnosti nic nemění. Také jste ji měli v den ukončení pracovního poměru (31.8.) vystavit a předat Potvrzení o zaměstnání podle § 313 Zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2018 22:40

    .. (neregistrovaný)

    Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
    Ještě jedna věc - pokud neměla v září žádného zaměstnavatele, tak nemohla nastoupit na mateřskou dovolenou
    (MD = volno u zaměstnavatele - žádného zaměstnavatele nemá)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2018 8:47

    JD (neregistrovaný)

    Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
    >>>Dobrý den, prosím jak ukončit SP a ZP u
    >>>zaměstnankyně,
    >>>která má PP na dobu určitou do 31.8., ale je na
    >>>pracovní neschopnosti do 16.9. a po té nastupuje na
    >>>mateřskou dovolenou.
    >>>Děkuji
    >>
    >>Pracovní poměr na dobu určitou již skončil uplynutím
    >>sjednané doby
    >>( tj. skončil 31.8. ).
    >>Skončení pracovního poměru jste měli jak na ČSSZ, tak
    >>na příslušnou zdravotní pojišťovnu, nahlásit v
    >>termínu
    >>do 8 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru
    >>zaměstnankyně. To, že v den skončení pracovního
    >>poměru
    >>byla v pracovní neschopnosti, na této povinnosti nic
    >>nemění. Také jste ji měli v den ukončení pracovního
    >>poměru (31.8.) vystavit a předat Potvrzení o
    >>zaměstnání
    >>podle § 313 Zákoníku práce.
    >>
    >Ale ona měla do 16.9. pracovní neschopnost (od 24.6.)?
    >Ještě jedna věc - pokud neměla v září žádného
    >zaměstnavatele, tak nemohla nastoupit na mateřskou dovolenou
    >(MD = volno u zaměstnavatele - žádného zaměstnavatele
    >nemá)
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 9. 2018 9:10

    .. (neregistrovaný)

    Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
    >>>>Dobrý den, prosím jak ukončit SP a ZP u
    >>>>zaměstnankyně,
    >>>>která má PP na dobu určitou do 31.8., ale je na
    >>>>pracovní neschopnosti do 16.9. a po té nastupuje na
    >>>>mateřskou dovolenou.
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>Pracovní poměr na dobu určitou již skončil uplynutím
    >>>sjednané doby
    >>>( tj. skončil 31.8. ).
    >>>Skončení pracovního poměru jste měli jak na ČSSZ, tak
    >>>na příslušnou zdravotní pojišťovnu, nahlásit v
    >>>termínu
    >>>do 8 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru
    >>>zaměstnankyně. To, že v den skončení pracovního
    >>>poměru
    >>>byla v pracovní neschopnosti, na této povinnosti nic
    >>>nemění. Také jste ji měli v den ukončení pracovního
    >>>poměru (31.8.) vystavit a předat Potvrzení o
    >>>zaměstnání
    >>>podle § 313 Zákoníku práce.
    >>>
    >>Ale ona měla do 16.9. pracovní neschopnost (od
    >>24.6.)?
    
    Ale to je zcela irelevantní v případě, že měla pracovní poměr na dobu určitou. Klidně může být nemocná další měsíc, další rok - ale od 1.9. již nemá zaměstnavatele. Leda že by si našla jiného zamestnavatele, což k uvedeným informacím není pravděpodobné. Nebo by s ní současný zaměstnavatel uzavřel dodatek pracovní smlouvy a její pracovní poměr prodloužil ( na druhou stranu - proč by to ten zaměstnavatel dělal?)
    
    
    
    >>Ještě jedna věc - pokud neměla v září žádného
    >>zaměstnavatele, tak nemohla nastoupit na mateřskou
    >>dovolenou
    >>(MD = volno u zaměstnavatele - žádného zaměstnavatele
    >>nemá)
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno