Re: Zmena pracovniho pomeru
Pokud jste si v PS sjednali podmínky pro to, aby vy jako zaměstnanec mohla od PS odstoupit, budete postupovat podle takto uzavřeného ujednání.
V případě, že jste tuto možnost nesjednali, měla byste do nového zaměstnání nastoupit, jinak zaměstnavatel může po vás požadovat náhradu vzniklé škody. Z jakého titulu by mu škoda vznikla, by rozhodoval zaměstnavatel, nikoliv vy.
Re: Zmena pracovniho pomeru
>>Dobry den, rozhodla jsem se zmenit praci, podepsala
>>jsem novou smlouvu, podala vypoved, ale nyni jsem se
>>rozhodla mesic pred nastupem zustat u puvodniho
>>zamestnavatele (nabidl mi lepsi podminky, novy
>>zamestnavatel uz
>>nyni nedodrzuje ustni ujednani). Co udelat abych do
>>nove prace nastoupit nemusela? Zkusebni dobu nemam. A
>>zamestnavatel nemel zadne naklady spojene s vyberovym
>>rizenim (vybral me z predchozi spoluprace), poridil
>>pouze pc, který stejne bude muset dát jinému
Samozrejme to chapu proto se na to ptam, vim ze mu skoda vznikne tak akorat ze tezko bude shanet nahradu.. neumim si predstavit co muze chtit k uhrade, tak o tom by me mel informovat, ze kdyz nenastoupim co bude pozadovat jako nahradu? Dekuji za informaci
>>zamestnanci.
>
>Pokud jste si v PS sjednali podmínky pro to, aby vy
>jako zaměstnanec mohla od PS odstoupit, budete
>postupovat podle takto uzavřeného ujednání.
>V případě, že jste tuto možnost nesjednali, měla byste
>do nového zaměstnání nastoupit, jinak zaměstnavatel
>může po vás požadovat náhradu vzniklé škody. Z jakého
>titulu by mu škoda vznikla, by rozhodoval zaměstnavatel,
>nikoliv vy.
Re: Zmena pracovniho pomeru
>>>Dobry den, rozhodla jsem se zmenit praci, podepsala
>>>jsem novou smlouvu, podala vypoved, ale nyni jsem se
>>>rozhodla mesic pred nastupem zustat u puvodniho
>>>zamestnavatele (nabidl mi lepsi podminky, novy
>>>zamestnavatel uz
>>>nyni nedodrzuje ustni ujednani). Co udelat abych do
>>>nove prace nastoupit nemusela? Zkusebni dobu nemam. A
>>>zamestnavatel nemel zadne naklady spojene s vyberovym
>>>rizenim (vybral me z predchozi spoluprace), poridil
>>>pouze pc, který stejne bude muset dát jinému
>
>Samozrejme to chapu proto se na to ptam, vim ze mu
>skoda vznikne tak akorat ze tezko bude shanet nahradu..
>neumim si predstavit co muze chtit k uhrade, tak o tom
>by me mel informovat, ze kdyz nenastoupim co bude
>pozadovat jako nahradu? Dekuji za informaci
>
A proč by vás měl informovat ? Nic mu to nepřikazuje.
>
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
8. 10. 2018 11:32
Dobry den, rozhodla jsem se zmenit praci, podepsala jsem novou smlouvu, podala vypoved, ale nyni jsem se rozhodla mesic pred nastupem zustat u puvodniho zamestnavatele (nabidl mi lepsi podminky, novy zamestnavatel uz nyni nedodrzuje ustni ujednani). Co udelat abych do nove prace nastoupit nemusela? Zkusebni dobu nemam. A zamestnavatel nemel zadne naklady spojene s vyberovym rizenim (vybral me z predchozi spoluprace), poridil pouze pc, který stejne bude muset dát jinému zamestnanci.