Re: Zmena pracovniho pomeru
Pokud jste si v PS sjednali podmínky pro to, aby vy jako zaměstnanec mohla od PS odstoupit, budete postupovat podle takto uzavřeného ujednání.
V případě, že jste tuto možnost nesjednali, měla byste do nového zaměstnání nastoupit, jinak zaměstnavatel může po vás požadovat náhradu vzniklé škody. Z jakého titulu by mu škoda vznikla, by rozhodoval zaměstnavatel, nikoliv vy.
Re: Zmena pracovniho pomeru
>>Dobry den, rozhodla jsem se zmenit praci, podepsala
>>jsem novou smlouvu, podala vypoved, ale nyni jsem se
>>rozhodla mesic pred nastupem zustat u puvodniho
>>zamestnavatele (nabidl mi lepsi podminky, novy
>>zamestnavatel uz
>>nyni nedodrzuje ustni ujednani). Co udelat abych do
>>nove prace nastoupit nemusela? Zkusebni dobu nemam. A
>>zamestnavatel nemel zadne naklady spojene s vyberovym
>>rizenim (vybral me z predchozi spoluprace), poridil
>>pouze pc, který stejne bude muset dát jinému
Samozrejme to chapu proto se na to ptam, vim ze mu skoda vznikne tak akorat ze tezko bude shanet nahradu.. neumim si predstavit co muze chtit k uhrade, tak o tom by me mel informovat, ze kdyz nenastoupim co bude pozadovat jako nahradu? Dekuji za informaci
>>zamestnanci.
>
>Pokud jste si v PS sjednali podmínky pro to, aby vy
>jako zaměstnanec mohla od PS odstoupit, budete
>postupovat podle takto uzavřeného ujednání.
>V případě, že jste tuto možnost nesjednali, měla byste
>do nového zaměstnání nastoupit, jinak zaměstnavatel
>může po vás požadovat náhradu vzniklé škody. Z jakého
>titulu by mu škoda vznikla, by rozhodoval zaměstnavatel,
>nikoliv vy.
Re: Zmena pracovniho pomeru
>>>Dobry den, rozhodla jsem se zmenit praci, podepsala
>>>jsem novou smlouvu, podala vypoved, ale nyni jsem se
>>>rozhodla mesic pred nastupem zustat u puvodniho
>>>zamestnavatele (nabidl mi lepsi podminky, novy
>>>zamestnavatel uz
>>>nyni nedodrzuje ustni ujednani). Co udelat abych do
>>>nove prace nastoupit nemusela? Zkusebni dobu nemam. A
>>>zamestnavatel nemel zadne naklady spojene s vyberovym
>>>rizenim (vybral me z predchozi spoluprace), poridil
>>>pouze pc, který stejne bude muset dát jinému
>
>Samozrejme to chapu proto se na to ptam, vim ze mu
>skoda vznikne tak akorat ze tezko bude shanet nahradu..
>neumim si predstavit co muze chtit k uhrade, tak o tom
>by me mel informovat, ze kdyz nenastoupim co bude
>pozadovat jako nahradu? Dekuji za informaci
>
A proč by vás měl informovat ? Nic mu to nepřikazuje.
>
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
8. 10. 2018 11:32
Dobry den, rozhodla jsem se zmenit praci, podepsala jsem novou smlouvu, podala vypoved, ale nyni jsem se rozhodla mesic pred nastupem zustat u puvodniho zamestnavatele (nabidl mi lepsi podminky, novy zamestnavatel uz nyni nedodrzuje ustni ujednani). Co udelat abych do nove prace nastoupit nemusela? Zkusebni dobu nemam. A zamestnavatel nemel zadne naklady spojene s vyberovym rizenim (vybral me z predchozi spoluprace), poridil pouze pc, který stejne bude muset dát jinému zamestnanci.