Doplacení pojistení do min. mzdy

• JPx (neregistrovaný)

  15. 10. 2018 11:51

  dobrý den,
  prosím pokud má zaměstnanec nižší mzdu jak minimální, doplácím ZP do minima. Rozdíl nebudeme požadovat doplacet od zaměstnance. Bude rozdíl nedanový náklad pro splečnost ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2018 12:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
    Proč je základ ZP nižší než je minimální mzda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2018 12:08

    JPx (neregistrovaný)

    Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
    protoze zaměstnanec pracuje pouze na polovicni uvazek a ma mzdu 10 tis. Kč

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2018 12:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
    Rozdíl na ZP mezi dosaženou mzdou a minimální mzdou hradí zaměstnanec, ne zaměstnavatel. Domnívám se, že vy nemáte možnost volby, chtít tento rozdíl za zaměstnance uhradit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 10. 2018 12:27

    .. (neregistrovaný)

    Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
    Nebo pro zaměstnavatele nedaňový náklad a
    u zaměstnance "dodanit" + sociální a zdravotní pojištění.
    Schválně si spočítejte, která varianta vyjde levněji (doplacení zaměstnancem nebo navíc odvody státu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2018 12:29

    JPx (neregistrovaný)

    Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
    aha, volala jsem na pojistovnu a pry by mel doplacet zaměstnavatel a vyrovnat si on pak se zaměstnancem...
    ok,tak urcite radeji at si zaměstnanec rozdíl doplatí a my necháme danove uznatelne. Bude tak ok ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2018 12:32

    .. (neregistrovaný)

    Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
    >>>>>>dobrý den,
    >>>>>>prosím pokud má zaměstnanec nižší mzdu jak minimální,
    >>>>>>doplácím ZP do minima. Rozdíl nebudeme požadovat
    >>>>>>doplacet od zaměstnance. Bude rozdíl nedanový náklad
    >>>>>>pro
    >>>>>>splečnost ?
    >>>>>
    >>>>>Proč je základ ZP nižší než je minimální mzda?
    >>>>protoze zaměstnanec pracuje pouze na polovicni uvazek
    >>>>a ma mzdu 10 tis. Kč
    >>>
    >>>Rozdíl na ZP mezi dosaženou mzdou a minimální mzdou
    >>>hradí zaměstnanec, ne zaměstnavatel. Domnívám se, že
    >>>vy
    >>>nemáte možnost volby, chtít tento rozdíl za
    >>>zaměstnance uhradit.
    >>
    >>Nebo pro zaměstnavatele nedaňový náklad a
    >>u zaměstnance "dodanit" + sociální a zdravotní
    >>pojištění.
    >>Schválně si spočítejte, která varianta vyjde levněji
    >>(doplacení zaměstnancem nebo navíc odvody státu).
    >>
    >aha, volala jsem na pojistovnu a pry by mel doplacet
    >zaměstnavatel
    
    Ne "doplácet", ale platit.
    
    a vyrovnat si on pak se zaměstnancem...
    >ok,tak urcite radeji at si zaměstnanec rozdíl doplatí
    >a my necháme danove uznatelne. Bude tak ok ?
    
    Pro firmu to nebude náklad, takže nemáte co nechávat daňově uznatelné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2018 12:35

    JPx (neregistrovaný)

    Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
    >>>>>>>dobrý den,
    >>>>>>>prosím pokud má zaměstnanec nižší mzdu jak minimální,
    >>>>>>>doplácím ZP do minima. Rozdíl nebudeme požadovat
    >>>>>>>doplacet od zaměstnance. Bude rozdíl nedanový náklad
    >>>>>>>pro
    >>>>>>>splečnost ?
    >>>>>>
    >>>>>>Proč je základ ZP nižší než je minimální mzda?
    >>>>>protoze zaměstnanec pracuje pouze na polovicni uvazek
    >>>>>a ma mzdu 10 tis. Kč
    >>>>
    >>>>Rozdíl na ZP mezi dosaženou mzdou a minimální mzdou
    >>>>hradí zaměstnanec, ne zaměstnavatel. Domnívám se, že
    >>>>vy
    >>>>nemáte možnost volby, chtít tento rozdíl za
    >>>>zaměstnance uhradit.
    >>>
    >>>Nebo pro zaměstnavatele nedaňový náklad a
    >>>u zaměstnance "dodanit" + sociální a zdravotní
    >>>pojištění.
    >>>Schválně si spočítejte, která varianta vyjde levněji
    >>>(doplacení zaměstnancem nebo navíc odvody státu).
    >>>
    >>aha, volala jsem na pojistovnu a pry by mel doplacet
    >>zaměstnavatel
    >
    >Ne "doplácet", ale platit.
    >
    >a vyrovnat si on pak se zaměstnancem...
    >>ok,tak urcite radeji at si zaměstnanec rozdíl doplatí
    >>a my necháme danove uznatelne. Bude tak ok ?
    >
    >Pro firmu to nebude náklad, takže nemáte co nechávat
    >daňově uznatelné.
    ano, mate pravdu, zuctuji se zaměstnancem...
    dekuji moc
    >

    •   Zobrazit celé vlákno