Přesčasy nad limit 150 hodin

• I.v.a

  24. 10. 2018 9:24

  Dobrý den, prosím zkušenější o radu, jsme dopravní společnost a v pracovní smlouvě se zaměstnanci (s řidiči) máme tuto větu: "Pracovník souhlasí s prací přesčas nad rámec 150 h/rok dle platné právní úpravy." Je přípustné takto v pracovní smlouvě mít dohodnutou práci přesčas, nebo musíme sepsat specielně Dohodu o práci přesčas nad 150 hodin? Podle §93 odst.3 ZP to musí být ujednáno,ale nevím,zda v prac. smlouvě. Děkuji předem za případné rady. Iva

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 10. 2018 9:31

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: přesčasy nad limit 150 hodin
    (3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
    Nevidím, že by tam bylo napsáno, že musí být sjednáno písemně, natož v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2018 9:43

    

    I.v.a

    Re: přesčasy nad limit 150 hodin
    Děkuji vám!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2018 10:10

    

    VH

    Re: přesčasy nad limit 150 hodin
    Pokud souhlas s prací přesčas nad 150 hodin ročně zahrnete do obsahu PS, přímo tím říkáte, že práce přesčas není pro vás výjimečným opatřením, jak předpokládá ZP, ale že ji plánujete, že máte málo zaměstnanců apod. Jinými slovy - kontrola hned ví, na co se zaměřit.

    •   Zobrazit celé vlákno