Nerovnoměrná pr.doba - jak nato?
-
-
Re: nerovnoměrná pr.doba - jak nato?
Předpokládám, že odbory nemáte, takže vyrovnávací období bude maximálně 26 týdnů. Podle toho, co píšete, nepůjde o vícesměnný provoz, tzn. že nepůjde o provoz, ve kterém se vzájemně budou střídat na témže pracovišti 2 nebo tři pracovníci v rámci 24 hodin. Tzn. že nepřijde barman v 10 h a toho např. v 17 h vystřídá jiný barman, ale že tam ten barman nebo číšník bude vždycky od 10 do 22 h (naplánovaná směna ale nemůže být delší než 12 h "čistého" pracovního času, což mně nevychází, protože asi bude muset přijít a něco připravit před 10. hodinou a po zavření zas třeba něco uklidit po 22. hodině a tento čas také musíte vzít v úvahu.
Jestli tedy půjde o jednosměnný provoz, bude průměrná pracovní doba 40 h za týden ve Vámi stanoveném vyrovnávacím období (maximálně 26 týdnů). Rozumí se průměrně 40 h za týden "čistého" pracovního času, tj. bez přestávky, která není pracovním časem.Jestli půjde o dvousměnný (kde se vzájemně budou dva střídat v rámci 24 h), pak jejich průměrná týdenní prac.doba bude 38,75 H a u třísměnného provozu je 37,5 h. Pokud tam ale ten pracovník bude sám a nebude si moci udělat přestávku, bar zavřít a jít na půlhodinový oběd, pak bude mít "oddech" během práce a tento čas se mu bude počítat jako jeho pracovní čas. Toto všechno musíte rozvážit - a dále aby měl zaměstnanec naplánovány směny tak, aby měl dle zákoníku práce odpočinek mezi směnami a odpočinek v 7 dnech po sobě jdoucích. Na tom všem záleží, kolik lidí budete potřebovat.
No a rozplánujete jednotlivým zaměstnancům jejich směny tak ten jejich zákonný úvazek (nebo třeba sjednaný kratší) rozplánujete tak, aby byl naplněn ve vyrovnávacím období a přitom splněny ty výše uvedené požadavky na délku odpočinku. Např. vyrovnávací období stanovíte na 10 týdnů a on bude mít úvazek 40 h týdně. V 10 týdnech mu tedy musíte rozvrhnout do směn 400 h. To bude rozvrh. No a navíc může dělat 150 h přesčasů plus dalších 266 s ním dohodnutých přesčasů. To už jsou hodiny navíc, ne rozvrh. -
VandaB (neregistrovaný)
Mockrát děkuji, jste zlatíčko :-)
>období bude maximálně 26 týdnů. Podle toho, co píšete,
>nepůjde o vícesměnný provoz, tzn. že nepůjde o provoz, ve
>kterém se vzájemně budou střídat na témže pracovišti 2
>nebo tři pracovníci v rámci 24 hodin. Tzn. že nepřijde
>barman v 10 h a toho např. v 17 h vystřídá jiný
>barman, ale že tam ten barman nebo číšník bude vždycky od 10
>do 22 h (naplánovaná směna ale nemůže být delší než 12
>h "čistého" pracovního času, což mně nevychází,
>protože asi bude muset přijít a něco připravit před 10.
>hodinou a po zavření zas třeba něco uklidit po 22. hodině
>a tento čas také musíte vzít v úvahu.
>Jestli tedy půjde o jednosměnný provoz, bude průměrná
>pracovní doba 40 h za týden ve Vámi stanoveném
>vyrovnávacím období (maximálně 26 týdnů). Rozumí se průměrně
>40 h za týden "čistého" pracovního času, tj. bez
>přestávky, která není pracovním časem.Jestli půjde o
>dvousměnný (kde se vzájemně budou dva střídat v rámci 24 h),
>pak jejich průměrná týdenní prac.doba bude 38,75 H a u
>třísměnného provozu je 37,5 h. Pokud tam ale ten
>pracovník bude sám a nebude si moci udělat přestávku, bar
>zavřít a jít na půlhodinový oběd, pak bude mít "oddech"
>během práce a tento čas se mu bude počítat jako jeho
>pracovní čas. Toto všechno musíte rozvážit - a dále aby
>měl zaměstnanec naplánovány směny tak, aby měl dle
>zákoníku práce odpočinek mezi směnami a odpočinek v 7
>dnech po sobě jdoucích. Na tom všem záleží, kolik lidí
>budete potřebovat.
>No a rozplánujete jednotlivým zaměstnancům jejich
>směny tak ten jejich zákonný úvazek (nebo třeba sjednaný
>kratší) rozplánujete tak, aby byl naplněn ve
>vyrovnávacím období a přitom splněny ty výše uvedené požadavky
>na délku odpočinku. Např. vyrovnávací období stanovíte
>na 10 týdnů a on bude mít úvazek 40 h týdně. V 10
>týdnech mu tedy musíte rozvrhnout do směn 400 h. To bude
>rozvrh. No a navíc může dělat 150 h přesčasů plus
>dalších 266 s ním dohodnutých přesčasů. To už jsou hodiny
>navíc, ne rozvrh. -
VandaB (neregistrovaný)
Ještě prosím dotázek... :-)
Dobrý den,
navazuji na včerejší skvělou odpověď a ráda bych se ještě zeptala na nárok na dovolenou Ve firmě je 20 dní ŘD a zam-ci pracující v nerovnoměrné pracovní době budou mít nárok kratší, že?
Děkuji -
Re: Ještě prosím dotázek... :-)
Pro přepočet dnů dovolené se používá tento vzorec:
Počet plánovaných směn v kalendářním roce děleno průměrným počtem týdnů v roce (52,14, v přestupném roce 52,28) krát počet týdnů dovolené u zaměstnavatele (4 nebo 5...).
Takže pokud je ve firmě 5 týdnů dovolené a ten člověk nepracuje vždy 5 dnů v týdnu, ale třeba 4 dny, v další týdnu 3 dny apod., nebude mít v roce 25 dnů dovolené, ale třeba jen 17. Dovolenou si vybírá ve dnech, kdy měl mít směnu a ten den dovolené je mu zaplacen tolika hodinami, kolik měla činit v tom dni jeho směna. -
Re: Ještě prosím dotázek... :-)
1. Nikoliv počet plánovaných směn v kalendářním roce, ale ve vyrovnávacím období.
2. Nikoliv děleno průměrným počtem týdnů v roce, ale počtem týdnů VO.
3. Nikoliv krát 4 nebo 5, ale krát tolik, kolik odpovídá počtu týdnů VO.
4. Nikoliv nutně je den dovolené zaplacen tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit směna, ale může se jednat o průměrnou délku směny.
Asi tak nějak. -
Kara1 (neregistrovaný)
Re: Ještě prosím dotázek... :-)
Ad 1 a 2) Vypočítat celoroční nárok počtu dní dovolené postupně po vyrovnávacích obdobích? Čili vypočítat na každé VO nárok zvlášť a pak výsledky sečíst, aby zaměstnanec věděl celoroční nárok? Ale to by mělo i tak vyjít stejně. Fakt je ten, že s Vaším postupem jsem se u žádné firmy nesetkala, všechny firmy s nepravidelně rozvrženou pracovní dobou počítají celoroční nárok jak píšu. Nevím, jak náročné by to bylo z hlediska naprogramování.
Ad3) Neměla jsem na mysli jen a pouze 4 nebo 5, za pětkou jsem udělala pár teček, čímž jsem měla na mysli "nebo jiný počet týdnů, které firma poskytuje.
Ad 4) To máte pravdu, ale s tím už jsem ji nechtěla mást, když jde v tomto směru o začátečnici. A opět - co vím, tak většinou firmy platí dny dovolené tak, jak jsem psala, je to přehlednější a srozumitelnější. -
VandaB (neregistrovaný)
Děkuji, nejhodnější. :-)
>
>>>Pro přepočet dnů dovolené se používá tento vzorec:
>>>Počet plánovaných směn v kalendářním roce děleno
>>>průměrným počtem týdnů v roce (52,14, v přestupném
>>>roce
>>>52,28) krát počet týdnů dovolené u zaměstnavatele (4
>>>nebo
>>>5...).
>>>Takže pokud je ve firmě 5 týdnů dovolené a ten člověk
>>>nepracuje vždy 5 dnů v týdnu, ale třeba 4 dny, v
>>>další
>>>týdnu 3 dny apod., nebude mít v roce 25 dnů dovolené,
>>>ale třeba jen 17. Dovolenou si vybírá ve dnech, kdy
>>>měl mít směnu a ten den dovolené je mu zaplacen
>>>tolika
>>>hodinami, kolik měla činit v tom dni jeho směna.
>>
>>1. Nikoliv počet plánovaných směn v kalendářním roce,
>>ale ve vyrovnávacím období.
>>2. Nikoliv děleno průměrným počtem týdnů v roce, ale
>>počtem týdnů VO.
>>3. Nikoliv krát 4 nebo 5, ale krát tolik, kolik
>>odpovídá počtu týdnů VO.
>>4. Nikoliv nutně je den dovolené zaplacen tolika
>>hodinami, kolik měla v tom dni činit směna, ale může
>>se
>>jednat o průměrnou délku směny.
>>
>>Asi tak nějak.
>
>Ad 1 a 2) Vypočítat celoroční nárok počtu dní
>dovolené postupně po vyrovnávacích obdobích? Čili vypočítat
>na každé VO nárok zvlášť a pak výsledky sečíst, aby
>zaměstnanec věděl celoroční nárok? Ale to by mělo i tak
>vyjít stejně. Fakt je ten, že s Vaším postupem jsem se
>u žádné firmy nesetkala, všechny firmy s nepravidelně
>rozvrženou pracovní dobou počítají celoroční nárok jak
>píšu. Nevím, jak náročné by to bylo z hlediska
>naprogramování.
>Ad3) Neměla jsem na mysli jen a pouze 4 nebo 5, za
>pětkou jsem udělala pár teček, čímž jsem měla na mysli
>"nebo jiný počet týdnů, které firma poskytuje.
>Ad 4) To máte pravdu, ale s tím už jsem ji nechtěla
>mást, když jde v tomto směru o začátečnici. A opět - co
>vím, tak většinou firmy platí dny dovolené tak, jak
>jsem psala, je to přehlednější a srozumitelnější.
-
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
-
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
-
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
-
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
ČLÁNKY DO MAILU
15. 11. 2018 10:55
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o radu ohledně nerovnoměrné pracovní doby. Od 21. otvíráme bar (nikoliv nonstop), kde bude obsluha od 10-22 hodin a budou mít krátké a dlouhé týdny. Jeden týden půjdou st, čt a další týden po, út, pá, so/pokaždé na 12 hodin. Bohužel jsem se s touto tématikou vůbec nesetkala, mám jen rovnoměrnou pracovní dobu. Mohu poprosit o radu, co s touto nerovnoměrnou pracovní dobou vše souvisí? Vím, že budou mít jiný nárok na dovolenou a že by se mělo stanovit vyrovnávací období, ale zatím je to pro mě "španělská vesnice".
Děkuji za cenné rady