Výpověď dohodou - invalidní důchodce

• AlenaTichá (neregistrovaný)

  30. 11. 2018 9:16

  Dobrý den, v květnu jsme přijali na rok částečného invalidního důchodce, při vstupní prohlídce lékař napsal že práci může vykonávat, ale jen co zvládne. Nyní po půl roce chce odejít dohodou s tím, že je pro něj práce příliš namáhavá a do dohody chce (asi kvůli pracáku) napsat že rozvazujeme pracovní poměr ze zdravotních důvodů. Můžeme mu to tam napsat ? Jde mi o to abychom mu nemuseli něco doplácet nebo neměli jiné problémy. Děkuji...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2018 9:20

    III (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou - nesmysl
    >Dobrý den, v květnu jsme přijali na rok částečného
    >invalidního důchodce, při vstupní prohlídce lékař napsal
    >že práci může vykonávat, ale jen co zvládne. Nyní po
    >půl roce chce odejít dohodou s tím, že je pro něj práce
    >příliš namáhavá a do dohody chce (asi kvůli pracáku)
    >napsat že rozvazujeme pracovní poměr ze zdravotních
    >důvodů. Můžeme mu to tam napsat ? Jde mi o to abychom mu
    >nemuseli něco doplácet nebo neměli jiné problémy.
    >Děkuji...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2018 9:39

    AlenaTichá (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou - nesmysl
    Co je nesmysl?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2018 9:40

    jukk (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou - nesmysl
    neexistuje výpověď dohodou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 11. 2018 9:51

    AlenaTichá (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou - nesmysl
    dobře, špatně jsem to formulovala. Zaměstnanec chce ukončit pracovní poměr dohodou s tím, že tam chce uvést že přetrvávají zdravotní problémy. Nechceme ho držet, ale nevím jestli mu nebudeme muset něco doplácet, protože už nastoupil s tím že má zdravotní problémy. Proto se ptám. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2018 10:16

    .. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou - nesmysl
    Máte od zaměstnance písemně, že žádá o ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu, že u něj přetrvávají zdravotní problémy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2018 10:35

    AlenaTichá (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou - nesmysl
    Ještě ne, chystám se to s ním sepsat a hledám cestu jak, abych nepoškodila ani zaměstnance ani zaměstnavatele. Lze to udělat tak že zaměstnanec požádá o ukončení dohodou ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2018 10:41

    III (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou - nesmysl
    No tak to je snad samozřejmé - zaměstnanec požádá o ukončení dohodou (napíše si tam důvody, pokud chce ) a vy potom sepíšete dohodu o rozvázání pracovního poměru, ve které může být napsáno, že se sepisuje na základě žádosti zaměstnance, který požádal ze zdrav. důvodů atd. nebo tak nějak podobně. Není v tom žádný problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2018 10:57

    AlenaTichá (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou - nesmysl
    Dobře, děkuju moc :-)

    •   Zobrazit celé vlákno