Nárok na dovolenou - doba určitá a nemoc

• LenkaM (neregistrovaný)

  4. 12. 2018 12:08

  Prosím o radu, zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 11.6.18 a ukončil pracovní poměr 30.11.18. Pracovní poměr na dobu určitou. Od 12.9.18. je v pracovní neschopnosti - dosud Firma dává 20 dnů dovolené. Bude se mu kvůli nemoci krátit dovolená, nebo má nárok za 5 celých měsíců - 8 dnů dovolené. Děkuji Vám

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2018 12:14

    III (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - doba určitá a n
    Tak to si musíte spočítat - dny , které odpracoval a dny, kdy nepracoval. Pokud odpracoval víc jak 60 dní a nepromarodil víc jak 100 dní, má nárok na poměrnou část dovolené, a to buď na 6/12 (pokud měl 10.6. jiného zaměstnavatele) nebo na 5/12. Pokud promarodil víc jak 100 dní, tak se poměrný nárok dovolené bude krátit o 1/12 za 100 zameškaných dní a případně za každých dalších 21 zameškaných dní o další 1/12 poměrného nároku. Jinak zde v historii je nepřeberné množství příkladů a řeší to zákoník práce ů 211 až 223

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2018 12:17

    LenkaM (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - doba určitá a n
    Děkuji Vám, moc.

    •   Zobrazit celé vlákno