Informace dle §37 ZP a změna

• Lenka H. (neregistrovaný)

  11. 12. 2018 7:41

  Dobrý den,
  
  prosím o radu a případně dovysvětlení.
  
  Jsem v novém zaměstnání, kde zaměstnancům nedávají do pracovní smlouvy týdenní pracovní dobu, ale je to stanovena v Informacích dle §37 ZP.
  Pokud se však u daného zaměstnance týdenní pracovní doba změní, dělají zde dodatek k pracovní smlouvě.
  Je to tak v pořádku?
  
  Nebo by stačilo jen vystavit nové Informace dle §37... ?
  Chápu dobře že Informace dle §37 ZP je jednostranný akt?
  Nikdy jsem se s tím nesetkala.
  
  Děkuji.L.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 12. 2018 8:10

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Informace dle §37 ZP a změna
    Jaká je stanovená týdenní pracovní doba a jak se mění u zaměstnance?
    Nejedná se u zaměstnance o kratší pracovní dobu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2018 17:01

    

    VH

    Re: Informace dle §37 ZP a změna
    >>Dobrý den,
    >>
    >>prosím o radu a případně dovysvětlení.
    >>
    >>Jsem v novém zaměstnání, kde zaměstnancům nedávají do
    >>pracovní smlouvy týdenní pracovní dobu, ale je to
    >>stanovena v Informacích dle §37 ZP.
    >>Pokud se však u daného zaměstnance týdenní pracovní
    >>doba změní, dělají zde dodatek k pracovní smlouvě.
    >>Je to tak v pořádku?
    >>
    >>Nebo by stačilo jen vystavit nové Informace dle
    >>§37...
    >>?
    >>Chápu dobře že Informace dle §37 ZP je jednostranný
    >>akt?
    >>Nikdy jsem se s tím nesetkala.
    >>
    >>Děkuji.L.
    
    I pracovní smlouva a dohoda o její změně může obsahovat informace, které zaměstnanec bere na vědomí.
    >
    >Jaká je stanovená týdenní pracovní doba a jak se mění
    >u zaměstnance?
    >Nejedná se u zaměstnance o kratší pracovní dobu?
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2018 7:07

    Lenka H. (neregistrovaný)

    Re: Informace dle §37 ZP a změna
    Zaměstnanec má na extra papíře podepsané Inform.dle §37, kde má stanovenou pracovní dobu 40 hodin. Pak došlo ke snížení úvazku na 30 hodin, ale došlo "změnou pracovní smlouvy", což mi přijde nelogické, když v původní pracovní smlouvě nic není řečeno o pracovní době. Očekávala bych, že se změní dokument Info.dle §37 (že bude vystaven nový s jinou platností). děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 12. 2018 9:12

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Informace dle §37 ZP a změna
    Tak že se nejedná o změnu týdenní pracovní doby, ale jedná se o kratší pracovní dobu a ta musí být sjednána. Není možné, aby zaměstnavatel sám od sebe zkrátil zaměstnanci pracovní dobu a podal mu o tom pouze info.
    
    Zákoník práce
    § 80 Kratší pracovní doba
    Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.

    •   Zobrazit celé vlákno