Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
19. 12. 2018 12:00
Dobrý den, máme tady takovou zapeklitou věc. Zaměstnanec byl přijat do PP s 3-měsíční zkušební dobou. Na pozici se bohužel neosvědčil. Bylo mu nabídnuto jiné místo. Bylo dohodnuto, že přes víkend si tuto nabídku rozmyslí a v pondělí se uvidí. V pondělí řekl, že ne a bylo dohodnuto zrušení PP k 31.12. s tím, že má dovolenou, takže bude čerpat do konce roku dovolenou. Zrušení PP bylo předáno a podepsáno v pondělí dopoledne a po obědě měl odevzdat pověřeným pracovníkům svěřené předměty - služební telefon, bundu, čipovací kartu.
Z pracoviště ale bez dovolení zmizel, věci nevrátil, telefon nebere. Až doposud se jevil jako rozumný člověk.
Zatím jsme se naštěstí s takovým chováním nesetkali, ale jak to můžeme řešit, pokud věci nevrátí? Můžeme vyčíslit škodu a provést srážku z jeho mzdy i bez jeho souhlasu?