Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
19. 12. 2018 12:00
Dobrý den, máme tady takovou zapeklitou věc. Zaměstnanec byl přijat do PP s 3-měsíční zkušební dobou. Na pozici se bohužel neosvědčil. Bylo mu nabídnuto jiné místo. Bylo dohodnuto, že přes víkend si tuto nabídku rozmyslí a v pondělí se uvidí. V pondělí řekl, že ne a bylo dohodnuto zrušení PP k 31.12. s tím, že má dovolenou, takže bude čerpat do konce roku dovolenou. Zrušení PP bylo předáno a podepsáno v pondělí dopoledne a po obědě měl odevzdat pověřeným pracovníkům svěřené předměty - služební telefon, bundu, čipovací kartu.
Z pracoviště ale bez dovolení zmizel, věci nevrátil, telefon nebere. Až doposud se jevil jako rozumný člověk.
Zatím jsme se naštěstí s takovým chováním nesetkali, ale jak to můžeme řešit, pokud věci nevrátí? Můžeme vyčíslit škodu a provést srážku z jeho mzdy i bez jeho souhlasu?