Re: nárok na dovolenou
V tomto případě nebudete posuzovat nárok dvanáctiny za měsíc, protože do konce roku neodpracuje 60 směn. Nárok dvanáctiny za celý odpracovaný měsíc posuzujete jen v případě, že zaměstnanec v tom kal. roce u toho nového zaměstnavatele odpracuje aspoň 60 směn. Ale v uvedeném případě bude mít nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn (do odpracovaných směn započítáte i dny svátků, které byly v jeho pracovních dnech a které nepromarodil, a započítáte i dny čerpané dovolené). Jestli tedy má rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku a do konce roku nemarodil, pak mně to vychází na 25 odpracovaných směn, tzn. 1/12 z celoročního nároku.
Re: nárok na dovolenou
Za každých 21 dnů odpracovaných ve vaší organizaci náleží 1/12 celoročního nároku.
To, že zaměstnání bezprostředně navazují by mělo vliv v případě, že by mu vznikl nárok na poměrnou část dovolené. Jemu vznikne ale nárok na dovolenou za odpracované dny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
2. 1. 2019 10:33
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 27.11.2018, předtím zaměstnání do 26.11.2018...má nárok na dovolenou v měsíci nástupu, když zam. navazují...kolik to tedy je dnů dovolené? Děkuji.