Re: nárok na dovolenou
V tomto případě nebudete posuzovat nárok dvanáctiny za měsíc, protože do konce roku neodpracuje 60 směn. Nárok dvanáctiny za celý odpracovaný měsíc posuzujete jen v případě, že zaměstnanec v tom kal. roce u toho nového zaměstnavatele odpracuje aspoň 60 směn. Ale v uvedeném případě bude mít nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn (do odpracovaných směn započítáte i dny svátků, které byly v jeho pracovních dnech a které nepromarodil, a započítáte i dny čerpané dovolené). Jestli tedy má rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku a do konce roku nemarodil, pak mně to vychází na 25 odpracovaných směn, tzn. 1/12 z celoročního nároku.
Re: nárok na dovolenou
Za každých 21 dnů odpracovaných ve vaší organizaci náleží 1/12 celoročního nároku.
To, že zaměstnání bezprostředně navazují by mělo vliv v případě, že by mu vznikl nárok na poměrnou část dovolené. Jemu vznikne ale nárok na dovolenou za odpracované dny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
2. 1. 2019 10:33
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 27.11.2018, předtím zaměstnání do 26.11.2018...má nárok na dovolenou v měsíci nástupu, když zam. navazují...kolik to tedy je dnů dovolené? Děkuji.