Rodičovská dovolená, řádná dovolená

• Petra P. (neregistrovaný)

  2. 1. 2019 20:59

  Dobrý večer, prosím o radu - zaměstnanci končí pracovní poměr dne 31.1.2019. Z roku 2018 mu zbývá 2,5 dne, za leden vznikne nárok ještě na jeden den. Zvažuje, že by nastoupil místo manželky na rodičovskou dovolenou, a to ke dni 10.1.2019. Je to vůbec ve výpovědi možné? A pokud ano, tak pracovní poměr by skončil tak jako tak? A ještě otázka - je zaměstnavatel povinen umožnit mu čerpání řádné dovolené ještě před nástupem na rodičovskou?
  Mnohokrát děkuji zkušeným, nějak jsem to v historii nedohledala. Petra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2019 21:08

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená, řádná dovolená
    Proč má PP končit 31.1.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2019 21:17

    Petra P. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená, řádná dovolená
    Dobrý večer, děkuji, je to tak - pracovní poměr končí na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dne 31.1.2019. Bylo to tak sjednáno.... důvod nevím.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2019 22:26

    .. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená, řádná dovolená
    >>>Dobrý večer, prosím o radu - zaměstnanci končí
    >>>pracovní poměr dne 31.1.2019. Z roku 2018 mu zbývá
    >>>2,5
    >>>dne,
    >>>za leden vznikne nárok ještě na jeden den. Zvažuje,
    >>>že
    >>>by nastoupil místo manželky na rodičovskou dovolenou,
    >>>a to ke dni 10.1.2019. Je to vůbec ve výpovědi možné?
    
    Pokud o čerpání rodičovské dovolené požádá, tak mu ji bude muset zaměstnavatel poskytnout. Ale bude ji u daného zaměstnavatele čerpat rodičovskou dovolenou jen do 31.1.2019, do posledního dne jeho pracovního poměru (na tomto datu konce PP se obě strany, jak uvádíte, dohodly). Takže pokud by si myslel, že se mu čerpání RD pracovní poměr "protáhne", tak ne.
    
    >>>A pokud ano, tak pracovní poměr by skončil tak jako
    >>>tak? A ještě otázka - je zaměstnavatel povinen
    >>>umožnit
    >>>mu čerpání řádné dovolené ještě před nástupem na
    >>>rodičovskou?
    
    Zaměstnavatel určuje čerpání řádné dovolené. Pouze ve vyjímečných případech si může termín čerpání řádné dovolené určovat zaměstnanec. ZP § 217, § 218,..
    
    
    >>>Mnohokrát děkuji zkušeným, nějak jsem to v historii
    >>>nedohledala. Petra
    >>Proč má PP končit 31.1.?
    >
    >Dobrý večer, děkuji, je to tak - pracovní poměr končí
    >na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
    >dne 31.1.2019. Bylo to tak sjednáno.... důvod
    >nevím.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2019 11:47

    Petra P. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená, řádná dovolená
    Dobrý den, moc moc děkuji za odpověď, tak jen pro upřesnění - pokud zaměstnavatel nebude chtít zaměstnanci dát dovolenou ve dnech, kdy si o ní požádá, takže do toho nástupu na rodičovskou si jí nestihne vybrat. Potom se tedy dovolená na zotavenou proplácí, nebo se např. těsně před ukončením pracovního poměru přeruší ta rodičovská, aby se mohla vyčerpat dovolená na zotavenou. Raději uvedu příklad: zaměstnanec si bude chtít vzít dovolenou 7.-9. ledna, od 10. ledna by nastoupil na rodičovskou, ale zaměstnavatel řekne, že řádnou dovolenou si vyčerpá 28.-30.ledna. Je to tak možné?
    
    Děkuji za Vaší ochotu a trpělivost. Petra.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2019 12:00

    .. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená, řádná dovolená
    K určení čerpání dovolené v době, kdy zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou:
    § 217 odst. 4) Zákoníku práce
    ...........
    
    Z jakého důvodu chce zaměstnanec, pokud chce mít volno již od 7. ledna 2019, si nepožádá o čerpání rodičovské dovolené již od toho 7.ledna 2019? Proč žádá o čerpání RD až od 10.ledna 2019?
    .........
    
    K náhradě za nevyčerpanou dovolenou:
    § 222 odst. 2) Zákoníku práce
    .........

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2019 12:15

    Petra P. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená, řádná dovolená
    Skvělé, moc moc Vám děkuji za odkazy a za ochotu, jdu studovat paragrafy :-). Pomohlo mi to, jsem opravdu vděčná. Přeji Vám krásný rok. Petra

    •   Zobrazit celé vlákno