Neplacené volno a svátek
-
-
Soňa.... (neregistrovaný)
Re: prosím paní Jasnou, děkuji
===
Dobrý den, prosím paní Jasná, na internetu jsem našla toto, je to prosím tak, že žádost nemusí být písemná ? Moc děkuji.
Žádost o neplacené volno nemá žádnou stanovenou formální podobu a může proběhnout klidně i ústně. Nicméně jako u všech dohod je lepší mít všechno černé na bílém. Obě dvě strany si budou moci v případě nejasností ověřit, na čem se dohodli, a nebudou vznikat zbytečné neshody. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: prosím paní Jasnou, děkuji
S neplaceným volnem zaměstnavatel může, ale taky nemusí souhlasit (pokud se nejedná o zákonné neplacené volno, překážku, např. rodičovská dovolená...). Jedná se o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. I když není dána písemná forma dohody, tak jak by pak měl zaměstnanec prokázat, že mu zaměstnavatel schválil neplacené volno? Já doporučuji a taky vždy se zaměstnancem sepisuji písemnou žádost.
Kdyby tazatelka tohoto dotazu měla sjednanou písemnou žádost o poskytnutí neplaceného volna, tak by do žádosti nahlédla a nemusela podávat dotaz :-) -
Soňa.... (neregistrovaný)
Re: Paní Jasná, moc Vám děkuji,hezký den
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu:
>>>>>>zaměstnanec pracoval v prosinci 10 prac. dní, pak měl
>>>>>>1 den dovolenou, pak neplacené volno, pak svátek, a
>>>>>>zase neplacené volno.
>>>>>>Ptám se má nárok na proplacení svátků, když měl
>>>>>>neplacené volno? Nechtěla bych ho ošidit.
>>>>>>Děkuji Ester
>>>>>
>>>>>Záleží na tom, jak měl sepsanou žádost o poskytnutí
>>>>>neplaceného volna. Má tam napsáno, že žádá o čerpání
>>>>>nepl. volna které dny?
>>>>
>>>>žádost si napíšu sama, dodatečně mi jí podepíše.
>>>===
>>>Dobrý den, prosím paní Jasná, na internetu jsem našla
>>>toto, je to prosím tak, že žádost nemusí být písemná
>>>?
>>>Moc děkuji.
>>>
>>>Žádost o neplacené volno nemá žádnou stanovenou
>>>formální podobu a může proběhnout klidně i ústně.
>>>Nicméně
>>>jako u všech dohod je lepší mít všechno černé na
>>>bílém.
>>>Obě dvě strany si budou moci v případě nejasností
>>>ověřit, na čem se dohodli, a nebudou
>>vznikat
>>zbytečné
>>>neshody.
>>===
>>https://www.vimvic.cz/clanek/neplacene-volno-a-jak-ho-ziskat
>
>S neplaceným volnem zaměstnavatel může, ale taky
>nemusí souhlasit (pokud se nejedná o zákonné neplacené
>volno, překážku, např. rodičovská dovolená...). Jedná se
>o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. I když
>není dána písemná forma dohody, tak jak by pak měl
>zaměstnanec prokázat, že mu zaměstnavatel schválil
>neplacené volno? Já doporučuji a taky vždy se zaměstnancem
>sepisuji písemnou žádost.
>Kdyby tazatelka tohoto dotazu měla sjednanou písemnou
>žádost o poskytnutí neplaceného volna, tak by do
>žádosti nahlédla a nemusela podávat dotaz :-) -
jasná. (neregistrovaný)
není zač, nápodobně
>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu:
>>>>>>>zaměstnanec pracoval v prosinci 10 prac. dní, pak měl
>>>>>>>1 den dovolenou, pak neplacené volno, pak svátek, a
>>>>>>>zase neplacené volno.
>>>>>>>Ptám se má nárok na proplacení svátků, když měl
>>>>>>>neplacené volno? Nechtěla bych ho ošidit.
>>>>>>>Děkuji Ester
>>>>>>
>>>>>>Záleží na tom, jak měl sepsanou žádost o poskytnutí
>>>>>>neplaceného volna. Má tam napsáno, že žádá o čerpání
>>>>>>nepl. volna které dny?
>>>>>
>>>>>žádost si napíšu sama, dodatečně mi jí podepíše.
>>>>===
>>>>Dobrý den, prosím paní Jasná, na internetu jsem našla
>>>>toto, je to prosím tak, že žádost nemusí být písemná
>>>>?
>>>>Moc děkuji.
>>>>
>>>>Žádost o neplacené volno nemá žádnou stanovenou
>>>>formální podobu a může proběhnout klidně i ústně.
>>>>Nicméně
>>>>jako u všech dohod je lepší mít všechno černé na
>>>>bílém.
>>>>Obě dvě strany si budou moci v případě nejasností
>>>>ověřit, na čem se dohodli, a
>>>nebudou
>>>vznikat
>>>zbytečné
>>>>neshody.
>>>===
>>>https://www.vimvic.cz/clanek/neplacene-volno-a-jak-ho-ziskat
>>
>>S neplaceným volnem zaměstnavatel může, ale taky
>>nemusí souhlasit (pokud se nejedná o zákonné
>>neplacené
>>volno, překážku, např. rodičovská dovolená...). Jedná
>>se
>>o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. I když
>>není dána písemná forma dohody, tak jak by pak měl
>>zaměstnanec prokázat, že mu zaměstnavatel schválil
>>neplacené volno? Já doporučuji a taky vždy se
>>zaměstnancem
>>sepisuji písemnou žádost.
>>Kdyby tazatelka tohoto dotazu měla sjednanou písemnou
>>žádost o poskytnutí neplaceného volna, tak by do
>>žádosti nahlédla a nemusela podávat dotaz :-) -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Paní Jasná, moc Vám děkuji,hezký den
V dnešní době, v době nedostatku zaměstnanců, si zaměstnavatel nemůže vyskakovat. Osobně jsem v prosinci sepisovala asi 7 žádosti o neplacené volno před a mezi svátky a to tak, aby svátky byly zaměstnavatelem zaplacené. JÓ, dneska se postupuje jinak, než bylo v době vysoké nezaměstnanosti. Dneska se zaměstnavatel snaží ve všem zaměstnancům vyhovět, jen aby si je udržel. -
III (neregistrovaný)
Re: Paní Jasná, moc Vám děkuji,hezký den
Ano, s tím souhlasím, ale ani tak se u nás takové harakiri nedělají, pokud je dobrý, pocítí to na odměnách, ale ne, že si bude žádat o volno do svátků, svátky zaplatit a pak zas volno. Začíná to být takové zase zaklínadlo - nejsou lidi a lidi se pak chovají tak, že si myslí, že si mohou dovolit všechno, že zaměstnavatel vlastně má být rád, že vůbec někdy dorazí do práce. Děs, běs. Štěstí, že u nás to až tak nefunguje - chceš odejít ? Dones papír, šéf podepíše a sbohem. Když se tohle rozkřiklo (on totiž původně ten zaměstnanec až tak odejít úplně nechtěl, chtěl jen něco vytřískat navíc), tak je to znát i na přístupu zaměstnanců. Ale jasně, že všude to není stejné. Rozhodně bych ale šmahem za zaměstnance nepsala žádosti, to asi není práce, za kterou vás zaměstnavatel platí, nebo ano ? Kdo slušně požádá, jasně vyhovím, ale ne, že přijde s tím, že je to vlastně moje práce a on to jen laskavě podškrábne. To fakt už ne. Pak jsou ofrklejší čím, dál víc.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
9. 1. 2019 15:51
Dobrý den, prosím o radu:
zaměstnanec pracoval v prosinci 10 prac. dní, pak měl 1 den dovolenou, pak neplacené volno, pak svátek, a zase neplacené volno.
Ptám se má nárok na proplacení svátků, když měl neplacené volno? Nechtěla bych ho ošidit.
Děkuji Ester