Neplacené volno a svátek
-
-
Soňa.... (neregistrovaný)
Re: prosím paní Jasnou, děkuji
===
Dobrý den, prosím paní Jasná, na internetu jsem našla toto, je to prosím tak, že žádost nemusí být písemná ? Moc děkuji.
Žádost o neplacené volno nemá žádnou stanovenou formální podobu a může proběhnout klidně i ústně. Nicméně jako u všech dohod je lepší mít všechno černé na bílém. Obě dvě strany si budou moci v případě nejasností ověřit, na čem se dohodli, a nebudou vznikat zbytečné neshody. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: prosím paní Jasnou, děkuji
S neplaceným volnem zaměstnavatel může, ale taky nemusí souhlasit (pokud se nejedná o zákonné neplacené volno, překážku, např. rodičovská dovolená...). Jedná se o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. I když není dána písemná forma dohody, tak jak by pak měl zaměstnanec prokázat, že mu zaměstnavatel schválil neplacené volno? Já doporučuji a taky vždy se zaměstnancem sepisuji písemnou žádost.
Kdyby tazatelka tohoto dotazu měla sjednanou písemnou žádost o poskytnutí neplaceného volna, tak by do žádosti nahlédla a nemusela podávat dotaz :-) -
Soňa.... (neregistrovaný)
Re: Paní Jasná, moc Vám děkuji,hezký den
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu:
>>>>>>zaměstnanec pracoval v prosinci 10 prac. dní, pak měl
>>>>>>1 den dovolenou, pak neplacené volno, pak svátek, a
>>>>>>zase neplacené volno.
>>>>>>Ptám se má nárok na proplacení svátků, když měl
>>>>>>neplacené volno? Nechtěla bych ho ošidit.
>>>>>>Děkuji Ester
>>>>>
>>>>>Záleží na tom, jak měl sepsanou žádost o poskytnutí
>>>>>neplaceného volna. Má tam napsáno, že žádá o čerpání
>>>>>nepl. volna které dny?
>>>>
>>>>žádost si napíšu sama, dodatečně mi jí podepíše.
>>>===
>>>Dobrý den, prosím paní Jasná, na internetu jsem našla
>>>toto, je to prosím tak, že žádost nemusí být písemná
>>>?
>>>Moc děkuji.
>>>
>>>Žádost o neplacené volno nemá žádnou stanovenou
>>>formální podobu a může proběhnout klidně i ústně.
>>>Nicméně
>>>jako u všech dohod je lepší mít všechno černé na
>>>bílém.
>>>Obě dvě strany si budou moci v případě nejasností
>>>ověřit, na čem se dohodli, a nebudou
>>vznikat
>>zbytečné
>>>neshody.
>>===
>>https://www.vimvic.cz/clanek/neplacene-volno-a-jak-ho-ziskat
>
>S neplaceným volnem zaměstnavatel může, ale taky
>nemusí souhlasit (pokud se nejedná o zákonné neplacené
>volno, překážku, např. rodičovská dovolená...). Jedná se
>o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. I když
>není dána písemná forma dohody, tak jak by pak měl
>zaměstnanec prokázat, že mu zaměstnavatel schválil
>neplacené volno? Já doporučuji a taky vždy se zaměstnancem
>sepisuji písemnou žádost.
>Kdyby tazatelka tohoto dotazu měla sjednanou písemnou
>žádost o poskytnutí neplaceného volna, tak by do
>žádosti nahlédla a nemusela podávat dotaz :-) -
jasná. (neregistrovaný)
není zač, nápodobně
>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu:
>>>>>>>zaměstnanec pracoval v prosinci 10 prac. dní, pak měl
>>>>>>>1 den dovolenou, pak neplacené volno, pak svátek, a
>>>>>>>zase neplacené volno.
>>>>>>>Ptám se má nárok na proplacení svátků, když měl
>>>>>>>neplacené volno? Nechtěla bych ho ošidit.
>>>>>>>Děkuji Ester
>>>>>>
>>>>>>Záleží na tom, jak měl sepsanou žádost o poskytnutí
>>>>>>neplaceného volna. Má tam napsáno, že žádá o čerpání
>>>>>>nepl. volna které dny?
>>>>>
>>>>>žádost si napíšu sama, dodatečně mi jí podepíše.
>>>>===
>>>>Dobrý den, prosím paní Jasná, na internetu jsem našla
>>>>toto, je to prosím tak, že žádost nemusí být písemná
>>>>?
>>>>Moc děkuji.
>>>>
>>>>Žádost o neplacené volno nemá žádnou stanovenou
>>>>formální podobu a může proběhnout klidně i ústně.
>>>>Nicméně
>>>>jako u všech dohod je lepší mít všechno černé na
>>>>bílém.
>>>>Obě dvě strany si budou moci v případě nejasností
>>>>ověřit, na čem se dohodli, a
>>>nebudou
>>>vznikat
>>>zbytečné
>>>>neshody.
>>>===
>>>https://www.vimvic.cz/clanek/neplacene-volno-a-jak-ho-ziskat
>>
>>S neplaceným volnem zaměstnavatel může, ale taky
>>nemusí souhlasit (pokud se nejedná o zákonné
>>neplacené
>>volno, překážku, např. rodičovská dovolená...). Jedná
>>se
>>o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. I když
>>není dána písemná forma dohody, tak jak by pak měl
>>zaměstnanec prokázat, že mu zaměstnavatel schválil
>>neplacené volno? Já doporučuji a taky vždy se
>>zaměstnancem
>>sepisuji písemnou žádost.
>>Kdyby tazatelka tohoto dotazu měla sjednanou písemnou
>>žádost o poskytnutí neplaceného volna, tak by do
>>žádosti nahlédla a nemusela podávat dotaz :-) -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Paní Jasná, moc Vám děkuji,hezký den
V dnešní době, v době nedostatku zaměstnanců, si zaměstnavatel nemůže vyskakovat. Osobně jsem v prosinci sepisovala asi 7 žádosti o neplacené volno před a mezi svátky a to tak, aby svátky byly zaměstnavatelem zaplacené. JÓ, dneska se postupuje jinak, než bylo v době vysoké nezaměstnanosti. Dneska se zaměstnavatel snaží ve všem zaměstnancům vyhovět, jen aby si je udržel. -
III (neregistrovaný)
Re: Paní Jasná, moc Vám děkuji,hezký den
Ano, s tím souhlasím, ale ani tak se u nás takové harakiri nedělají, pokud je dobrý, pocítí to na odměnách, ale ne, že si bude žádat o volno do svátků, svátky zaplatit a pak zas volno. Začíná to být takové zase zaklínadlo - nejsou lidi a lidi se pak chovají tak, že si myslí, že si mohou dovolit všechno, že zaměstnavatel vlastně má být rád, že vůbec někdy dorazí do práce. Děs, běs. Štěstí, že u nás to až tak nefunguje - chceš odejít ? Dones papír, šéf podepíše a sbohem. Když se tohle rozkřiklo (on totiž původně ten zaměstnanec až tak odejít úplně nechtěl, chtěl jen něco vytřískat navíc), tak je to znát i na přístupu zaměstnanců. Ale jasně, že všude to není stejné. Rozhodně bych ale šmahem za zaměstnance nepsala žádosti, to asi není práce, za kterou vás zaměstnavatel platí, nebo ano ? Kdo slušně požádá, jasně vyhovím, ale ne, že přijde s tím, že je to vlastně moje práce a on to jen laskavě podškrábne. To fakt už ne. Pak jsou ofrklejší čím, dál víc.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 1. 2019 15:51
Dobrý den, prosím o radu:
zaměstnanec pracoval v prosinci 10 prac. dní, pak měl 1 den dovolenou, pak neplacené volno, pak svátek, a zase neplacené volno.
Ptám se má nárok na proplacení svátků, když měl neplacené volno? Nechtěla bych ho ošidit.
Děkuji Ester