Pracovní poměr na dobu určitou ?

• Anonymní (neregistrovaný)

  9. 12. 2005 10:10

  Dobrý den mám sjednán pracovní poměr na dobu určitou za mateřskou dovolenou jedné zaměstnankyně.Pracovní smlouva byla sjednána v červnu roku 2003.Od této doby došlo k několia Dohodám o změně pracovní smlouvy.První leden 2004,í červen 2004, Prosinec 2004, a poslední dohoda o změně byla provedena v říjnu 2005.Podle §30 se hovoří o tom, že :
  
  Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky lze sjednat nebo dohodou účastníků prodlužovat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky.
  
  Můj pracovní poměr trvá ale od června roku 2003, doba dvou let logicky by měla končit v červnu 2005.Ale smlouvu mám stále na dobu určitou a stále probíhají dohody o změně pracovní smlouvy viz. poslední ze Srpna 2005, můžete mi poradit zdali je to právně v pořádku ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2005 10:17

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou ?
    ty změny vždy prodlužovaly ten pracovní poměr?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2005 10:28

    Lesi (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou ?
    Je to v pořádku, protože to omezení začalo platit od března 2004. Dříve uzavřené smlouvy mohou být dodatky prodlužovány tak dlouho, dokud to zaměstnance nebo zaměstnavatele nepřestane bavit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2005 11:00

    MartaK. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou ?
    Ano, viz čl. II zákona č. 46/2004 Sb. - přechodné ustanovení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2005 14:15

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou ?
    >>>>Dobrý den mám sjednán pracovní poměr na dobu určitou
    >>>>za mateřskou dovolenou jedné zaměstnankyně.Pracovní
    >>>>smlouva byla sjednána v červnu roku 2003.Od této doby
    >>>>došlo k několia Dohodám o změně pracovní
    >>>>smlouvy.První
    >>>>leden 2004,í červen 2004, Prosinec 2004, a poslední
    >>>>dohoda o změně byla provedena v říjnu 2005.Podle §30
    >>>>se
    >>>>hovoří o tom, že :
    >>>>
    >>>>Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky
    >>>>lze sjednat nebo dohodou účastníků prodlužovat celkem
    >>>>na
    >>>>dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto
    >>>>pracovního
    >>>>poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na
    >>>>dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž
    >>>>účastníky.
    >>>>
    >>>>Můj pracovní poměr trvá ale od června roku 2003, doba
    >>>>dvou let logicky by měla končit v červnu 2005.Ale
    >>>>smlouvu mám stále na dobu určitou a stále probíhají
    >>>>dohody
    >>>>o změně pracovní smlouvy viz. poslední ze Srpna 2005,
    >>>>můžete mi poradit zdali je to právně v pořádku ?
    >>>
    >>>ty změny vždy prodlužovaly ten pracovní poměr?
    >>
    >>Je to v pořádku, protože to omezení začalo platit od
    >>března 2004. Dříve uzavřené smlouvy mohou být dodatky
    >>prodlužovány tak dlouho, dokud to zaměstnance nebo
    >>zaměstnavatele nepřestane bavit.
    >Ano, viz čl. II zákona č. 46/2004 Sb. - přechodné
    >ustanovení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2005 15:04

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou ?
    Jiné stanovisko-získáno z odborných kruhů- Přechodné ustanovení sice-nepřesně-stanovilo, že prac.poměry vzniklé před účinností této novely, se posuzují atd., ale znamená to, že vznikl-li prac.poměr před 1.3.2004, platí nezměněn pocelou sjednanou dobu, i kdyby byl sjednán na dobu delší než 2 roky. Dochází-li ale ke změně takto vzniklého prac.poměru po 1.3.2004, vztahuje se na tuto změnu nová právní úprava podle § 30ZPm s omezením nebo výjimkami tam uvedenými.Takže na-tak dlouho,jak je to bude bavit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2005 15:05

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou ?
    >>>>>>Dobrý den mám sjednán pracovní poměr na dobu určitou
    >>>>>>za mateřskou dovolenou jedné zaměstnankyně.Pracovní
    >>>>>>smlouva byla sjednána v červnu roku 2003.Od této doby
    >>>>>>došlo k několia Dohodám o změně pracovní
    >>>>>>smlouvy.První
    >>>>>>leden 2004,í červen 2004, Prosinec 2004, a poslední
    >>>>>>dohoda o změně byla provedena v říjnu 2005.Podle §30
    >>>>>>se
    >>>>>>hovoří o tom, že :
    >>>>>>
    >>>>>>Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky
    >>>>>>lze sjednat nebo dohodou účastníků prodlužovat celkem
    >>>>>>na
    >>>>>>dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto
    >>>>>>pracovního
    >>>>>>poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na
    >>>>>>dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž
    >>>>>>účastníky.
    >>>>>>
    >>>>>>Můj pracovní poměr trvá ale od června roku 2003, doba
    >>>>>>dvou let logicky by měla končit v červnu 2005.Ale
    >>>>>>smlouvu mám stále na dobu určitou a stále probíhají
    >>>>>>dohody
    >>>>>>o změně pracovní smlouvy viz. poslední ze Srpna 2005,
    >>>>>>můžete mi poradit zdali je to právně v pořádku ?
    >>>>>
    >>>>>ty změny vždy prodlužovaly ten pracovní poměr?
    >>>>
    >>>>Je to v pořádku, protože to omezení začalo platit od
    >>>>března 2004. Dříve uzavřené smlouvy mohou být dodatky
    >>>>prodlužovány tak dlouho, dokud to zaměstnance nebo
    >>>>zaměstnavatele nepřestane bavit.
    >>>Ano, viz čl. II zákona č. 46/2004 Sb. - přechodné
    >>>ustanovení.
    >Jiné stanovisko-získáno z odborných kruhů- Přechodné
    >ustanovení sice-nepřesně-stanovilo, že prac.poměry
    >vzniklé před účinností této novely, se posuzují atd., ale
    >znamená to, že vznikl-li prac.poměr před 1.3.2004,
    >platí nezměněn pocelou sjednanou dobu, i kdyby byl
    >sjednán na dobu delší než 2 roky. Dochází-li ale ke změně
    >takto vzniklého prac.poměru po 1.3.2004, vztahuje se na
    >tuto změnu nová právní úprava podle § 30 ZP s omezením
    >nebo výjimkami tam uvedenými.Takže ne-tak dlouho,jak
    >je to bude bavit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2005 21:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou ?
    viz čl. II zákona č. 46/2004 Sb. - přechodné
    >>>>ustanovení.
    >>Jiné stanovisko-získáno z odborných kruhů- Přechodné
    >>ustanovení sice-nepřesně-stanovilo, že prac.poměry
    >>vzniklé před účinností této novely, se posuzují atd.,
    >>ale
    >>znamená to, že vznikl-li prac.poměr před 1.3.2004,
    >>platí nezměněn pocelou sjednanou dobu, i kdyby byl
    >>sjednán na dobu delší než 2 roky. Dochází-li ale ke
    >>změně
    >>takto vzniklého prac.poměru po 1.3.2004, vztahuje se
    >>na
    >>tuto změnu nová právní úprava podle § 30 ZP s
    >>omezením
    >>nebo výjimkami tam uvedenými.Takže ne-tak dlouho,jak
    >>je to bude bavit.
    
    Odborné kruhy to vykládají tak i jinak, a někdy 100 právníků má 100 názorů. Já myslím, že přechodné ustanovení v zákoně 46/2004 Sb. to říká jasně: ".....a pracovní poměry na dobu určitou, které VZNIKLY přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, se řídí dosavadními předpisy."
    Nelze vykládat jinak, než že ten pracovní poměr, který byl uzavřený před 1. březnem 2004, se řídí předpisy, které platily do února 2004. A ty předpisy byly takové, že tento pracovní poměr mohl být prodlužován donekonečna. Protože je-li tento pracovní poměr prodlužován, stále se jedná o tentýž pracovní poměr, který VZNIKL PŘEDE DNEM ÚČINNOSTI toho nového zákona. Kdyby byl tento pracovní poměr ukončen a uzavřena nová pracovní smlouva, jednalo by se o nový nástup a na tento nový nástup (když byla tato nová smlouva uzavřena 1.3.2004 nebo později) už by se omezení vztahovalo.

    •   Zobrazit celé vlákno