Zaměstnanec a "volno"

• d.j. (neregistrovaný)

  24. 1. 2019 10:46

  Dobrý den, prosím o radu, zaměstnanec již týden nechodí do práce, zavolal, že by si vzal neplacené volno nebo náhradní volno, u nás má nárok na 20 dní dovolené, můžete prosím poradit, zákoník práce jsem četl, ale nejsem z toho moudrý, když by měl náhradní volno, lze předem vybrat, když by hodiny odpracoval do 3.měsíců, tedy v březnu, jsme stavební firma, nyní práce není, nebo neplacené volno: musí požádat písemně, pak si hradí sám zdravotní, a jak je to se sociálním , doba se mu nepočítá na důchod? Pak by to bylo jakým kodem pro odhlášku ze sociálního? Děkuji za pochopení, dosud jsme nic takového neřešili, většinou se nejdřív vybrala dovolená,

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 1. 2019 13:43

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec a "volno"
    Pokud jste ochotni mu poskytnout volno, tak proč mu nedáte dovolenou? Bylo by to nejjednodušší řešení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2019 20:52

    

    xy5

    Re: Zaměstnanec a "volno"
    Dovolenou dát můžete, ale neskončí třeba PP? Nepřestane chodit do práce? To, že zavolal, že si bere "nějaké volno" - to přece není normální. O neplac. volno se žádá předem - je na zam-teli, jestli povolí nebo ne, náhradní volno dát nemůžete, když nemá hodiny napracované. Pokud byste nesouhlasil s dovolenou (dovolenou určuje zam-tel), mohl (měl) byste také dávat "neomluvenou absenci".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2019 9:33

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec a "volno"
    Myslím, že i solidní zaměstnanec se může ocitnout v situaci, kdy potřebuje "nějaké volno". Ve stavební firmě to v lednu určitě provozní důvody umožní.
    
    U neplaceného volna řešíte minimální odvod ZP za celý měsíc. Část ledna odpracoval, tak spočítejte, jestli je v lednu vůbec nutné něco doplácet. Pokud ano, strhnete 13,5% zaměstnanci. Sociální nebude odváděno, když není příjem, ale nebudete ho odhlašovat, dokud bude PP trvat.
    
    Jak se projeví neplacené volno v ELDP (možná vůbec) nebo v příloze k žádosti o nemocenské, tady prokonzultujte, až budete znát přesná data.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 1. 2019 14:21

    d.j. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec a "volno"
    Velmi Vám děkuji za pomoc, opravdu to budeme řešit nepl.volnem, jedná se v měsíci lednu za absenci 5 dní, dovolenou nechce čerpat,

    •   Zobrazit celé vlákno