Nárok na dovolenou

• v.e.n.d.y.

  30. 1. 2019 10:20

  Dobrý den, prosím o pomoc. Zaměstnankyně dnes požádala o ukončení pracovního poměru ve zkušební době k 31.1.2019. V lednu 2019 neodpracovala zatím jeden den z důvodu návštěvy lékaře, dnes šla také lékaři a už do práce nepřijde, ani zítra nehodlá přijít. Otázkou je, zda jí máme dát omluvené neplacené volno nebo dovolenou? Leden má se svátkem 23 pracovních dní. Má nárok na poměrnou část dovolené za leden? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 1. 2019 10:23

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Dovolená je za odpracovanou dobu.
    Když v lednu nic neodpracovala?
    Nebo má nějaký zůstatek z 2018? To asi těžko pokryje celý měsíc, když je ještě ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2019 10:25

    III (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Myslím, že paní tím myslela, že z lednových dní neodpracovala 1 den z důvodu lékaře, nikoliv, že neodpracovala ještě ani jeden den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2019 10:29

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Máte pravdu, nepozorně jsem četla.
    
    Pro tazatele: odpracovala 21 dnů? Proplacený svátek se také počítá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 1. 2019 10:24

    III (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud zítra nehodlá přijít, tak proč jste neukončili pracovní poměr dneškem ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2019 10:32

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nárok na dovolenou
    Vedení rozhodlo, že ukončí pracovní poměr podle žádosti zaměstnankyně, tedy až zítra. Paní pracovala v lednu, s výjimkou toho lékaře a dneška a zítřka. Je otázkou, zda jí mohu na dnešek a zítřek dát dovolenou nebo omluvené neplacené volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2019 11:43

    III (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud je zaměstnavatel tak vstřícný, tak dejte dovolenou , doba strávená u lékaře je výkonem práce dle § 348, takže 21 dní to dá. Jinak omluvené neplacené volno - to nevím z jakého titulu byste dala, protože to by zaměstnanec musel požádat o neplacené volno , a to v souvislosti s možností ukončení ve zk. době 30., by nedávalo vůbec smysl. Takže za mne - ano dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2019 13:19

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nárok na dovolenou
    Velice děkuji za názor,tak holt jí zaplatíme dovolenou:-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2019 13:29

    .. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Když zítra nehodlá přijít pracovat, tak to bude mít neomluvenou absenci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2019 13:30

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nárok na dovolenou
    Spíše tu dovolenou..má nárok na 1/12, tj. 1,5 dne:-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2019 13:41

    III (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Tak to bych si určitě ještě takto komplikovala život, buď měli ukončit ve zkušebce ten den, kdy tam byl naposled, nebo prostě to zaplácnout tou dovolenou. Zaměstnanec krácen nebude a oni budou mít klid.

    •   Zobrazit celé vlákno