Stravenka DPP

• Dasa (neregistrovaný)

  30. 1. 2019 15:53

  Prosím o ujasnění - poskytnu-li na dohodu o provedení práce stravenku, stačí když v evidenci pracovní doby budu mít např. v den kdy zaměstnanec bude pracovat odpracovaných 8 hodin a bude to pro zaměstnavatele daňově uznatelný náklad? Poskytujeme stravenky po 4 odpracovaných hodinách. A samozřejmě sjednám i v DPP. Chtěla bych poskytovat stravenky zaměstnancům na DPP, kteří pracují, když je potřebujeme na zavolání v 6-8-hod. směnách, ale třeba jen 5x v měsíci a dopředu nevím, který den je budeme potřebovat. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 1. 2019 20:12

    

    VH

    Re: Stravenka DPP
    Stravování je jednou z oblastí, ohledně kterých platí, že právní úprava výkonu práce v PP se vztahuje i na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (stravování = péče o zaměstnance). Aby měl zaměstnavatel zákonnou povinnost umožnit stravování, musí se jednat o výkon práce v rámci směny zaměstnance. Kolik hodin musí zaměstnanec ze své směny odpracovat, pak stanoví zaměstnavatel.
    U dohod zaměstnavatel není povinen rozvrhnout pracovní dobu do směn, takže k vašemu dotazu: záleží na tom, zda vámi popisovaná praxe se nechá posoudit jako rozvržení PD do směn (zaměstnanec bude pracovat, dopředu nevím, který den je budeme potřebovat apod.).
    Podle mého soukromého názoru se o rozvržení pracovní do směn nejedná (vycházím z toho, co píšete), to, že zaměstnanci (nahodile) odpracují více než vámi stanovených 5 hodin, nemusí být relevantní. Daňovou účinnost by nespasilo ani ujednání v příslušné dohodě.