Zaměstnanec závislý na drogách

• LiPo (neregistrovaný)

  30. 1. 2019 19:25

  Dobrý den, máme orientačním testem u zaměstnance potvrzeno užívání drog. Zaměstnanec nepopírá. Protože se jedná o dlouholetého a pro spol. významného zaměstnance, majitelé se rozhodli zaměstnanci pomoct (formou placené lékařské, příp. psychologické pomoci). Prac. poměr bude pokračovat. Když bude prokazatelně "pod vlivem" bude mu nařízena dovolená, případně neplacené volno, aby se dodržel § 30 zákona o inspekci práce. Je prosím ještě něco, na co by si firma měla dát pozor? Děkuji za jakékoliv rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 1. 2019 20:32

    

    xy5

    Re: zaměstnanec závislý na drogách
    neplacené volno nemůžete nařídit
    jen si neumím představit, jak ho chcete omlouvat, aby se jeho "pod vlivem" nestalo denní záležitostí
    pokud se jedná o někoho, kdo jedná za firmu, co když bude "pod vlivem" jednat se zákazníky apod.?
    nevím, co znamená pro spol. významného zaměstnance - aby Vám svým "pod vlivem" nepřivodil velké problémy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2019 9:08

    

    pája

    Re: zaměstnanec závislý na drogách
    >>Dobrý den, máme orientačním testem u zaměstnance
    >>potvrzeno užívání drog. Zaměstnanec nepopírá. Protože
    >>se
    >>jedná o dlouholetého a pro spol. významného
    >>zaměstnance,
    >>majitelé se rozhodli zaměstnanci pomoct (formou
    >>placené lékařské, příp. psychologické pomoci). Prac.
    >>poměr
    >>bude pokračovat. Když bude prokazatelně "pod vlivem"
    >>bude mu nařízena dovolená, případně neplacené volno,
    >>aby
    >>se dodržel § 30 zákona o inspekci práce. Je prosím
    >>ještě něco, na co by si firma měla dát pozor? Děkuji
    >>za
    >>jakékoliv rady.
    nevím, jakou pozici ve firmě zastáváte, ale radím za sebe dejte od toho ruce pryč, ten, kdo takto rozhodl, porušuje zákon a až se něco stane, bude brán k zodpovědnosti, ať se nesvezete taky. Přiznám se, že za celá léta jsem něco tak .... nezažil, jak toto může někdo vymyslet.
    >
    >neplacené volno nemůžete nařídit
    >jen si neumím představit, jak ho chcete omlouvat, aby
    >se jeho "pod vlivem" nestalo denní záležitostí
    >pokud se jedná o někoho, kdo jedná za firmu, co když
    >bude "pod vlivem" jednat se zákazníky apod.?
    >nevím, co znamená pro spol. významného zaměstnance -
    >aby Vám svým "pod vlivem" nepřivodil velké problémy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2019 9:39

    LiPo (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec závislý na drogách
    Prosím v čem přesně firma porušuje zákon? Užívání drog samo o sobě není trestné (pokud se mýlím, prosím o odkaz na konkrétní zákon). Samozřejmě se zajistí, aby tento zaměstnanec např. neřídil automobil, což už při užití omamné látky přestupek je. Jak jsem již psala výše, v době, kdy prokazatelně užil omamnou látku, bude mu nařízena dovolená. Zaměstnanec nastupuje na léčení, jen je potřeba "ošetřit" dobu, než se tak stane.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 1. 2019 10:57

    III (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec závislý na drogách
    Tak ať požádá o neplacené volno. Za mne byste porušili § 103 odst. 1, písm a)

    •   Zobrazit celé vlákno