Prosím mzdové, důležité!!
-
-
III (neregistrovaný)
Re: Prosím mzdové, důležité!!
>Prosím, jak mám postupovat?? Zaměstnanec - zedník - na
>HPP od 2.10.2018 přestal od 31.1.2019 chodit do práce.
>Na sms nereaguje, telefon nezvedá (zvoní). Navíc v
>lednu týden nechodil do práce a údajně mi odesílal
>neschopenku, nic nedošlo. Výkaz práce také neodevzdal. Jak
>to mám udělat za měsíc leden se zpracováním mzdy? Jak
>postupovat dále, když do práce nechodí?? Děkuji moc.
Tak to neřešíte vy jako mzdová účetní, ale to musí řešit a už dávno měl, jeho nadřízený. -
ven (neregistrovaný)
Re: Prosím mzdové, důležité!!
nechápu, proč píšete do nadpisu, že je dotaz důležitý
každý zde položený dotaz je pro tázajícího důležitý
Vy jste zároveň nadřízený toho zaměstnance, přidělujete mu práci? Pokud ne, tak by Vám měl podklady pro zpracování jeho mzdy předat jeho nadřízený. Řešte s ním. -
dag123 (neregistrovaný)
Re: Prosím mzdové, důležité!!
Dobrý den, já bych mu poslala poštou doporučeně výpověď -hrubé porušení. Odhlásila bych ho s datem doručení toho dopisu. Na dny, kdy chyběl v práci, bych sepsala zápis o neomluvených absencích, tím bych zlikvidovala případnou dovolenou. Pokud Vám neschopenka nepřišla, tak to těžko můžete vykázat jako nemoc :o(
Neodevzdal výkaz, tak předpokládám, že má nějakého nadřízeného, který vede docházku, přiděluje práci, ten Vám musí dát podklady pro mzdu... -
Dáša. (neregistrovaný)
Re: Prosím mzdové, důležité!!
Zatím se mu výpověď nezaslala, čekali jsme, že se situace vysvětlí. Dnes ale nadřízený nařídil okamžitou výpověď §55 1b). Nyní má neomluvenou absenci 6 prac. dní, a k tomu v lednu to bylo cca 7 dní neplaceného volna, kdy tvrdil, že má PN, ale podklady nedodal. Opravdu nevím,jak v takovém případě postupovat. Nadřízený vše nechává na mě, jako na mzdové účetní, abych vyřešila :( -
Dáša. (neregistrovaný)
Re: Prosím mzdové, důležité!!
>>>>>>Prosím, jak mám postupovat?? Zaměstnanec - zedník -
>>>>>>na
>>>>>>HPP od 2.10.2018 přestal od 31.1.2019 chodit do
>>>>>>práce.
>>>>>>Na sms nereaguje, telefon nezvedá (zvoní). Navíc v
>>>>>>lednu týden nechodil do práce a údajně mi odesílal
>>>>>>neschopenku, nic nedošlo. Výkaz práce také
>>>>>>neodevzdal.
>>>>>>Jak
>>>>>>to mám udělat za měsíc leden se zpracováním mzdy? Jak
>>>>>>postupovat dále, když do práce nechodí?? Děkuji moc.
>>>>Pokud byste mu poslali výpověď (jaký § jste uvedli?),
>>>>pak běží 2měs.výpovědní doba.
>>>
>>>Zatím se mu výpověď nezaslala, čekali jsme, že se
>>>situace vysvětlí. Dnes ale nadřízený nařídil
>>>okamžitou
>>>výpověď §55 1b). Nyní má neomluvenou absenci 6 prac.
>>>dní,
>>>a k tomu v lednu to bylo cca 7 dní neplaceného volna,
>>>kdy tvrdil, že má PN, ale podklady nedodal. Opravdu
>>>nevím,jak v takovém případě postupovat. Nadřízený vše
>>>nechává na mě, jako na mzdové účetní, abych vyřešila
>>>:(
>>
>>Jako mzdová účetní byste měla vědět, že žádná
>>okamžitá
>>výpověď neexistuje. A okamžité zrušení je tak práce
>>pro právníka , nikoliv pro mzdovou účetní. Nadřízený
>>toho zaměstnance je i vaším nadřízeným ?
>
>Být Vámi, tak bych od toho dala ruce pryč, když jste
>svému nadřízenému nebyla schopná vysvětlit, že opravdu
>okamžitou výpovď dát nemůžete, neboť je to právní
>nesmysl. O těch 7 dnů neplac. volna sám zaměstnanec
>požádal? Schválili jste mu je?
Neschválili jsme mu nic. Psala jsem, že nechodil do práce s tím, že má neschopenku, kterou nedodal. Do práce nechodí, neozývá se... To opravdu musíme takového zaměstnance stále vést v evidenci a vykazovat mu donekonečna neomluvenou absenci? Kdo za něho zaplatí ZP? Omlouvám se, zákoník práce jsem samozřejmě četla, ale příklady z praxe vám tam nikdo nevysvětlí. Je to můj první takový případ, proto se snažím získat více info od zkušenějších. -
ven (neregistrovaný)
Re: Prosím mzdové, důležité!!
>>>>>>>Prosím, jak mám postupovat?? Zaměstnanec - zedník -
>>>>>>>na
>>>>>>>HPP od 2.10.2018 přestal od 31.1.2019 chodit do
>>>>>>>práce.
>>>>>>>Na sms nereaguje, telefon nezvedá (zvoní). Navíc v
>>>>>>>lednu týden nechodil do práce a údajně mi odesílal
>>>>>>>neschopenku, nic nedošlo. Výkaz práce také
>>>>>>>neodevzdal.
>>>>>>>Jak
>>>>>>>to mám udělat za měsíc leden se zpracováním mzdy? Jak
>>>>>>>postupovat dále, když do práce nechodí?? Děkuji moc.
>
>>>>:(
>>>
>>>Jako mzdová účetní byste měla vědět, že žádná
>>>okamžitá
>>>výpověď neexistuje. A okamžité zrušení je tak práce
>>>pro právníka , nikoliv pro mzdovou účetní. Nadřízený
>>>toho zaměstnance je i vaším nadřízeným ?
>>
>>Být Vámi, tak bych od toho dala ruce pryč, když jste
>>svému nadřízenému nebyla schopná vysvětlit, že
>>opravdu
>>okamžitou výpovď dát nemůžete, neboť je to právní
>>nesmysl. O těch 7 dnů neplac. volna sám zaměstnanec
>>požádal? Schválili jste mu je?
>Neschválili jsme mu nic. Psala jsem, že nechodil do
>práce s tím, že má neschopenku, kterou nedodal. Do práce
>nechodí, neozývá se... To opravdu musíme takového
>zaměstnance stále vést v evidenci a vykazovat mu
>donekonečna neomluvenou absenci? Kdo za něho zaplatí ZP?
>Omlouvám se, zákoník práce jsem samozřejmě četla, ale
>příklady z praxe vám tam nikdo nevysvětlí. Je to můj první
>takový případ, proto se snažím získat více info od
>zkušenějších.
Pokud jste mu neschválili neplac. volno, tak mu ho dát nesmíte. Pokud nebyl ani nemocný, pak dejte neomluvenou absenci. Nemusíte takovéhoto zaměstnance mít nadále, ale musíte znát Zákoník práce, abyste se s ním "rozloučili" dle zákona a ne mu chtět dávat okamžitou výpověď. Proč se nechcete poradit s právníkem? -
Dáša. (neregistrovaný)
Re: Prosím mzdové, důležité!!
Pro toho, kdo toto vlákno sleduje a zajímá ho...došla mi odpověď od právníka:
Dobrý den,
dle mého je naopak možné zrušit pracovní poměr okamžitě dle § 55 odst. 1 písm b), jelikož se jedná o porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Neomluvené zameškání práce v trvání 5 dnů zpravidla představuje podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 21. 5. 2008, spis. zn. 21 Cdo 2542/2007 samo o sobě porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a odůvodňuje rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením.
Je však potřeba přihlédnout i k okolnostem, tedy zda zaměstnanec byl opravdu nemocný a jen opomněl dodat neschopenku či se záměrně vyhýbá plnění pracovních povinností. Osobně bych důvody pro zrušení směřoval spíše na únorovou absenci, kdy zřejmě není práce neschopen a zároveň odkázal na dřívější absence.
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 2. 2019 12:28
Prosím, jak mám postupovat?? Zaměstnanec - zedník - na HPP od 2.10.2018 přestal od 31.1.2019 chodit do práce. Na sms nereaguje, telefon nezvedá (zvoní). Navíc v lednu týden nechodil do práce a údajně mi odesílal neschopenku, nic nedošlo. Výkaz práce také neodevzdal. Jak to mám udělat za měsíc leden se zpracováním mzdy? Jak postupovat dále, když do práce nechodí?? Děkuji moc.