Práce při rodičovské dovolené

• Anonymní (neregistrovaný)

  11. 12. 2005 21:46

  Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a jsem stále zaměstankyní ve firmě, kde jsme pracovala před MD a nyní mám možnost pracovat v jiné firmě asi na 2 dny v týdnu. Jak může být uzavřena smlouva? Může se jednat o vedlejší pracovní poměr? Podle počtu hodin bych totiž překročila těch 100 hodin za rok, takže o dohodu o provedení práce jít asi nemůže, že? Nebo na základě čeho můžu vlatně takto pracovat?
  Jak se potom liší zdanění?Nebo jaké jsou v tom vlastně rozdíly a jaké jsou podmínky? A také by mě zajímalo, v případě že bych nastoupila na další mateřskou dovolenou, v případě vedl. prac. poměru by se mateřská počítala z obou příjmů?
  Omlouvám se za svoje neznalosti a prosím o rychlé vysvětlení
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 12. 2005 22:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: práce při rodičovské dovolené
    Když vyloučíme dohodu o provedení práce, můžete být zaměstnaná buď na dohodu o pracovní činnosti nebo na VPP. Ve smlouvě budou stanoveny údaje, na kterých se dohodnete se zaměstnavatelem. Jak často budete pracovat, kolik hodin.... Pokud uzavřete DOPČ, nenáleží automaticky dovolená (pouze pokud si to smluvíte), ani proplácení svátků, ani přesčasů a pojištění se odvádí až z měsíční odměny nad 399 Kč hrubého... Na VPP se vztahuje všechno, co na HPP, jen výpověď je 15 dní a nenáleží odstupné. Z obojího se odvádí pojištění z dosažené mzdy. V případě, že mzda za měsíc bude nižší než minimální mzda, nemusíte platit minimální zdravotní pojištění, ale pouze ze skutečně dosažené mzdy, protože jako žena na rodičovské dovolené jste pojištěna státem.
    Protože v HPP nyní nepobíráte žádnou mzdu, takže neuplatňujete odpočitatelnou položku, můžete daňové prohlášení podepsat u toho druhého a uplatňovat nezdanitelný odpočet tam.
    Pokud nastoupíte na další mateřskou, pak Vám náleží mateřské dávky z každého pracovněprávního vztahu, ze kterého bylo odváděno pojistné. Je tam ale další podmínka - nasčítat 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před skutečným dnem porodu. V HPP tuto podmínku splníte, protože po celou dobu máte zaměstnavatele. Předpokládám, že jste dosud měla pouze ten HPP, takže u VPP nebo DOPČ by pak záleželo na tom, jak dlouho jste tam stihla pracovat než podruhé porodíte.
    Ještě upozornění - bez povolení hlavního zaměstnavatele nesmíte být zaměstnaná u jiného zaměstnavatele, který má shodný předmět podnikání s tím hlavním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2005 22:52

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: práce při rodičovské dovolené
    Paní JIřko, velmi vám děkuji - mám alespoň trochu jasno.
    DOplňte mi ještě prosím, zda se o ten shodný předmět podnikání jedná pouze v případě VPP nebo i v případě té dohody.
    A ještě k těm mat. dávkám - byly by tedy i při dohodě? a ještě prosím, těch 270 kal. dnům pojištění - to se jedná pouze o dny, které jsem v práci, že? Takže bych musela pracovat více jak 2 x týdně.
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno