Home office - dodatek k pracovní smlouvě

• Daniela D. (neregistrovaný)

  26. 2. 2019 7:06

  Dobrý den všem.
  Bude mi umožněna práce z domu jeden den v týdnu. Prosím o radu co vše by měl obsahovat dodatek k pracovní smlouvě a které § zákoníku práce s tímto souvisí.
  Děkuji Daniela

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2019 8:08

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Re: Home office - dodatek k pracovní sml
    Na váš dotaz není možné dát stručnou jednoznačnou odpověď. Základním ustanovením je § 317 zákoníku práce. Co bude obsahovat dodatek smlouvy do jisté míry záleží na vzájemné domluvě mezi zaměstnavatelem a vámi. Je nutné si uvědomit, že až na některé výjimky se zákoník práce vztahuje i na tento způsob výkonu práce, např. zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2019 8:42

    Daniela D. (neregistrovaný)

    Re: Home office - dodatek k pracovní sml
    Děkuji za odpověď.
    zatím mám v konceptu : vymezený rozsah hodin a konkrétní den v týdnu, místo pracoviště, uvedené náhrady, které nebudou poskytovány včetně nároku na stravné, ale netuším co zmínit ohledně té bezpečnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2019 9:21

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Re: Home office - dodatek k pracovní sml
    To by měl navrhnout váš zaměstnavatel. On je odpovědný za zajištění bezpečnosti při výkonu vaší práce.
    
    V podmínkách by mělo být poměrně podrobně specifikováno místo výkonu práce, také i doba výkonu práce (přestože zaměstnanec si sám rozvrhuje pracovní dobu, je nutné vymezit, bude-li práce vykonávána v noci - pracovnělékařské prohlídky, případně z nějakého důvodu vymezit bezpečnostní přestávky - řešit formou závazku zaměstnance). Způsob výkonu práce lze vymezit negativně, tzn. uvést, jakým způsobem nesmí být práce vykonávána. Lze i uvést, jaké požadavky musí pracovní místo na výkon sjednané práce splňovat a poté si v pravidelných intervalech nechávat zaměstnancem potvrzovat, zda pracoviště tomu odpovídá (nechat si potvrdit check-list pro kontrolní činnost). Součástí podmínek by měl být i výčet pracovních nástrojů a pomůcek, které budou při práci používány (bez ohledu na to, zda jejich majitelem je zaměstnanec, nebo zaměstnavatel).
    
    Pro možný případ vzniku pracovního úrazu by měl být sjednán způsob bezodkladného nahlášení zaměstnancem, jakož i další potřebné kroky řešení této mimořádné situace, včetně doložení zaměstnancem, že úraz, ke kterému došlo, má být uznán za pracovní úraz (případně sjednání možnosti šetření úrazu zaměstnavatelem na místě).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 2. 2019 10:11

    Daniela D. (neregistrovaný)

    Re: Home office - dodatek k pracovní sml
    >To by měl navrhnout váš zaměstnavatel. On je odpovědný
    >za zajištění bezpečnosti při výkonu vaší práce.
    >
    >V podmínkách by mělo být poměrně podrobně
    >specifikováno místo výkonu práce, také i doba výkonu práce
    >(přestože zaměstnanec si sám rozvrhuje pracovní dobu, je
    >nutné vymezit, bude-li práce vykonávána v noci -
    >pracovnělékařské prohlídky, případně z nějakého důvodu vymezit
    >bezpečnostní přestávky - řešit formou závazku
    >zaměstnance). Způsob výkonu práce lze vymezit negativně, tzn.
    >uvést, jakým způsobem nesmí být práce vykonávána. Lze
    >i uvést, jaké požadavky musí pracovní místo na výkon
    >sjednané práce splňovat a poté si v pravidelných
    >intervalech nechávat zaměstnancem potvrzovat, zda pracoviště
    >tomu odpovídá (nechat si potvrdit check-list pro
    >kontrolní činnost). Součástí podmínek by měl být i výčet
    >pracovních nástrojů a pomůcek, které budou při práci
    >používány (bez ohledu na to, zda jejich majitelem je
    >zaměstnanec, nebo zaměstnavatel).
    
    
    >
    >Pro možný případ vzniku pracovního úrazu by měl být
    >sjednán způsob bezodkladného nahlášení zaměstnancem,
    >jakož i další potřebné kroky řešení této mimořádné
    >situace, včetně doložení zaměstnancem, že úraz, ke kterému
    >došlo, má být uznán za pracovní úraz (případně sjednání
    >možnosti šetření úrazu zaměstnavatelem na místě).
    
    >Sepisování pracovních smluv mám v náplni práce, takže si to musím sepsat sama, vedení odsouhlasí a podepíše. Ještě jednou děkuji za podrobný výčet. Pro příklad - místo výkonu práce - bydliště zaměstnance včetně č.p. je snad dostačující ? Nebo uvedu např. přízemí rodinného domu, pro případ, že zakopnu na schodech do sklepa a domáhala bych se pracovního úrazu..:-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2019 11:11

    

    VH

    Re: Home office - dodatek k pracovní sml
    >>To by měl navrhnout váš zaměstnavatel. On je
    >>odpovědný
    >>za zajištění bezpečnosti při výkonu vaší práce.
    >>
    
    >>tomu odpovídá (nechat si potvrdit check-list pro
    >>kontrolní činnost). Součástí podmínek by měl být i
    >>výčet
    >>pracovních nástrojů a pomůcek, které budou při práci
    >>používány (bez ohledu na to, zda jejich majitelem je
    >>zaměstnanec, nebo zaměstnavatel).
    >
    >
    >>
    >>Pro možný případ vzniku pracovního úrazu by měl být
    >>sjednán způsob bezodkladného nahlášení zaměstnancem,
    >>jakož i další potřebné kroky řešení této mimořádné
    >>situace, včetně doložení zaměstnancem, že úraz, ke
    >>kterému
    >>došlo, má být uznán za pracovní úraz (případně
    >>sjednání
    >>možnosti šetření úrazu zaměstnavatelem na místě).
    >
    >>Sepisování pracovních smluv mám v náplni práce, takže
    >>si to musím sepsat sama, vedení odsouhlasí a podepíše.
    >Ještě jednou děkuji za podrobný výčet. Pro příklad -
    >místo výkonu práce - bydliště zaměstnance včetně č.p.
    >je snad dostačující ? Nebo uvedu např. přízemí
    >rodinného domu, pro případ, že zakopnu na schodech do sklepa a
    >domáhala bych se pracovního úrazu..:-)
    Obsah smluvního ujednání je do značné míry ovlivněn druhem práce, který má být takto konán (nepíšete nebo jsem přehlédla). Já mám zkušenost s bližším vymezením místa, a to buď pozitivně nebo negativně. Na škodu není ani informace určená pro zaměstnance typu - není nárok na OČR apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2019 11:41

    Daniela D. (neregistrovaný)

    Re: Home office - dodatek k pracovní sml
    Jsem účetní.

    •   Zobrazit celé vlákno