Nekrácení dovolené

• L.K. (neregistrovaný)

  27. 2. 2019 9:26

  Dobrý den, prosím o pomoc. Došlo k přečerpání dovolené z důvodu ukončení pracovního poměru. Zajímá mne zda je zaměstnavatel povinen srazit částku za přečerpanou dovolenou či zda ji může ponechat zaměstnanci. ZP, SP i daň řádně odvedena. Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 2. 2019 11:28

    L.K. (neregistrovaný)

    Re: Nekrácení dovolené
    Prosííím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 21:35

    cabl (neregistrovaný)

    Re: Nekrácení dovolené
    Musíte srazit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 22:35

    L.K. (neregistrovaný)

    Re: Nekrácení dovolené
    Díky za odpověď, jen je všude uváděno můžete a případně pokud je rozdíl ve prospěch zaměstnanci, tak je to v pořádku. Nějaký odkaz na tento problém by se nenašel? Díky L.K.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 3. 2019 20:28

    cabl (neregistrovaný)

    Zákoník práce, §222 odst. 4

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2019 21:16

    L.K. (neregistrovaný)

    Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 6:15

    jasná. (neregistrovaný)

    To není odpověď na dotaz. Dotaz zněl, zda je zaměstnavatel povinen přečerpanou dovolenou srazit, ne zda je zaměstnanec povinen peníze za přečerpanou dovolenou vrátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 9:22

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Rozsah a druhy poskytované dovolené uvedené v zákoníku práce mohou být smlouvou nebo vnitřním předpisem rozšířeny (§4a ZP). Zaměstnavatel má také možnost (na rozdíl od zaměstnance) se svého práva vzdát. Problém však vidím v tom, že toto chcete využít pouze v tomto konkrétním případu a nebudete stejný postup aplikovat i na podobné případy v budoucnu, což může vést k nerovnému zacházení se zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 10:07

    L.K. (neregistrovaný)

    Dobrý den, díky to je přesně vyčerpávající odpověď na mojí otázku. Již je mi vše jasné a přesně tak jsem si to myslela. Děkuji za Váš čas L.K.

    •   Zobrazit celé vlákno