Pokud v pracovní smlouvě nemáte sjednáno pravidelné pracoviště (klidně tak, že po+ út je to město A, ve st. - pá město B), tak platí, že se za pravidelně pracoviště považuje místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Pokud je určeno šířeji než jedna obec, pak obec, ve které NEJČASTĚJI začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce.
Takže myslíte, že když se krom místa výkonu práce sjedná pravidelné pracoviště pro poskytování cestovních náhrad dle uvedeného rozvrzhu je to v pohodě a cestovné tu nevzniká?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 3. 2019 8:41
Dobrý den,
jak by to bylo v případě cestovích náhrad v případě, že zaměstnanec má sjednáno místo výkonu práce po,út město A a st,čt,pá město B. Pravidelné pracoviště pro poskytování cestovních náhrad stanoveno nemá.
Děkuji za odpověď