Zaměstnanec na školení
-
-
joke (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec na školení
Pro posouzení výše uvedené otázky je nezbytné rozlišit, zda v uvedeném případě je účast na školení prohlubováním kvalifikace nebo zda má zaměstnanec účastí na školení získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky stanovené zaměstnavatelem, které jsou nezbytné pro řádný výkon práce (§ 126 odst. 1 zákoníku práce), sjednané v pracovní smlouvě, čili - zvýšení kvalifikace. Prohloubení kvalifikace je udržování a obnovování kvalifikace, kterou zaměstnanec již má a slouží mu k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel je zároveň oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení k prohloubení kvalifikace. Školení za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda podle mzdových předpisů platných pro zaměstnavatele, a v případě, že je s tím spojena i pracovní cesta, cestovní náhrady (stravné, ubytování, náhrady za použití vlastního vozidla). Účast na tomto školení může být zaměstnanci uložena a zaměstnanec je povinen ji absolvovat.
Při zvýšení kvalifikace může zaměstnanec vykonávat i práci na vyšší kvalifikační úrovni, kterou dosud nevykonával. Zvýšením kvalifikace se rozumí její získání nebo rozšíření. Při zvyšování kvalifikace se poskytuje volno v zásadě jako neplacené. Nárok na toto pracovní volno vznikne výhradně na základě dohody zaměstnance se zaměstnavatelem. Z toho vyplývá, že zaměstnavatel nemůže zaměstnanci absolvování tohoto školení či studia uložit a zaměstnanec si je nemůže vynutit nebo získat Je-li předpokládané zvýšení kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele (jeho personálním záměrem), lze poskytovat hmotné zabezpečení a pracovní úlevy podle vyhlášky č. 140/1968 Sb.- při zvyšování kvalifikace, pokud spadá do pracovní doby, jde o překážku v práci na straně zaměstnance
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 16.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
13. 12. 2005 14:29
firma vyslala zaměstnance na školení, jak mu proplatím tyto dny? průměrem pro náhrady nebo jako by byl v práci? Zaměstnanec je odměňován měsíčním tarifem. Děkuji