Ošetřovné, čerpaná dovolená i den, když zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí, se počítají jako odpracované dny, tak že by měl podle mne nárok na poměrnou část dovolené, protože odpracoval víc jak 60 dnů a ne nárok na dovolenou za odpracované dny.
Poměrná část je 3/12.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
15. 3. 2019 12:00
Dobrý den, zaměstnankyně nastoupila 1.10.2018 do pracovního poměru, v 10/2018 odpracovala 16 dnů, zbytek ošetřovné, v listopadu 22 dnů a v prosinci odpracovala 14 dnů, měla 4 dny dovolené a byly 3 svátky. Jaký ji, prosím, vznikl nárok na dovolenou? Počítala jsem původně 5 dnů, ale zjišťuji, že je to nejspíš špatně, protože mi to teď součtově vychází, že odpracovala jen 59 dnů. Ošetřovné se do toho nejspíše nepočítá, že? Děkuji