Mateřská a ukončení pracovního poměru

• Janotová (neregistrovaný)

  19. 3. 2019 12:22

  Dobrý den,

  zaměstnavatel ukončil činnost. zůstala mu v evidenci pouze jeden zaměstnanec.
  a to paní, která je na mateřské. konkrétně teda mateřská končí dneškem dne 19.3 a dále nastoupí na rodičovskou dovolenou.
  je možno se dohodnout na ukončení prac.poměru k datu 19.3 s odstupným?

  nebo jak postupovat? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2019 12:55

    III (neregistrovaný)

    Dohodnout lze vždy všechno, od toho je to dohoda - souhlas obou stran.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2019 13:00

    Janotová (neregistrovaný)

    I když je v ochranné lhůtě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2019 14:00

    xJ (neregistrovaný)

    Ano, dohodu lze uzavřít i když čerpá MD případně RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 3. 2019 14:50

    I (neregistrovaný)

    Myslíte, že pracovník v ochranné lhůtě je nesvéprávný ?

    •   Zobrazit celé vlákno