Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

• Hanka.... (neregistrovaný)

  21. 3. 2019 9:47

  Dobrý den, prosím Vás o radu. Zaměstnanec končí ze zdravotních důvodů, dostal invalidku I. stupně. Jak s ním ukončit pracovní poměr? Zaměstnavatel pro něho nemá práci. Od lékaře má papír, že nemůže práci vykonávat (mimořádná prohlídka po ukončení neschopenky). Můžeme mu dát dohodu o ukočení pracovního poměru? Když napíšeme dohodu ze zdravotních důvodů, musí dát zaměstnavatel odstupné? Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 3. 2019 10:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Má v posudku od vašeho závodního lékaře napsáno, že DLOUHODOBĚ pozbyl zdravotní způsobilost? Důležité je slovíčko dlouhodobě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2019 11:10

    Aion (neregistrovaný)

    Jestli v posudku slovo dlouhodobě je nebo není, není podstatné, protože odstupné při výpovědi nebo dohodě z tohoto důvodu nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2019 12:09

    jasná. (neregistrovaný)

    Pokud zaměstnavatel chce dát výpověď dle § 52 e) ZP, musí být v posudku, že zaměstnanec pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost.
    Dohodou můžou ukončit PP i bez uvedení důvodu, záleží však na tom, jestli s dohodou budou souhlasit obě strany.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 3. 2019 12:34

    Aion (neregistrovaný)

    Nechtějí dávat výpověď, chtějí uzavřít dohodu. A dotaz zněl na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno