Mzda - výkon funkce jednatel

• emaP (neregistrovaný)

  25. 3. 2019 7:15

  Dobrý den, prosím o radu. Budeme s jednatelem ( společníkem) uzavírat od 1.4.2019 smlouvu o výkonu funkce jednatele do 3.000,- měsíčně. V § 6 odst.2 o nemocenském pojištění jsem se dočetla, že za něho nebudeme odvádět soc. pojištění. A dále v § 7 se uvádí, že pokud se jedná o zaměstnání malého rozsahu, též do 3.000,- není povinnost odvádět soc. pojištění. Prosím podle jakého § se budu řídit ? Pokud má tedy příjem do 3.000,- měsíčně je to automaticky zaměstnání malého rozsahu ? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 3. 2019 7:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Za výkon funkce nenáleží mzda, ale odměna. Pokud je odměna definována jako ZMR, pak SP odvádí až od částky 3 000,-Kč. Takže záleží na tom, jak bude přesně sepsaná smlouva o výkonu funkce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2019 7:43

    emaP (neregistrovaný)

    Děkuji paní Jasná. Prosím můžete mi ještě poradit, co nejlépe ve smlouvě uvést, aby se jednalo u zaměstnání malého rozsahu ? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2019 7:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Pokud se má jednat o ZMR, pak je nejlepší stanovit přesnou výši měsíční odměny, např. panu xxx bude náležet odměna 2 999,-Kč/ měsíčně. A teď záleží na vás, zda mu chcete tuto odměnu vyplácet i v měsíci, kdy bude mít celý měsíc nemocenskou, či nikoliv. Pokud v době nemoci mu nechcete tuto odměnu vyplácet, tak si to ošetřete třeba tak, že za dobu nemoci se bude odměna poměrně krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 3. 2019 8:06

    emaP (neregistrovaný)

    Děkuji. Takže, aby se jednalo o ZMR stačí pouze pevně stanovená odměna ? Nebo i krácení odměny v době nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2019 8:47

    jasná. (neregistrovaný)

    Dejte si do vyhledávače zaměstnání malého rozsahu a vyjede vám spousta odkazů. Určitě to bude pro vás přínosem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2019 8:53

    emaP (neregistrovaný)

    Děkuji. Ještě prosím bych se chtěla ujistit, na sociál. ho přihlašovat nebudu, evidenční list nevystavuji, ale při případných kontrolách z OSSZ ho budu jako zaměstnance předkládat. Nezlobte se chci si být jistá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2019 9:02

    jasná. (neregistrovaný)

    Ano, je to tak, jak píšete. Pokud odměna nebude alespoň 3 000,- nepřihlašujete jej na OSSZ, nebudete dělat ELDP. ZP ale odvádět budete, takže tam přihlášku budete muset udělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2019 9:05

    emaP (neregistrovaný)

    Děkuji moc za ochotu. A přeji pohodový den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2019 9:11

    jasná. (neregistrovaný)

    Není zač, nápodobně.

    •   Zobrazit celé vlákno