Výpověď z PP

• Šári (neregistrovaný)

  1. 4. 2019 12:38

  Dobrý den,
  prosím zkušené o radu. Jsem zaměstnaná a chci ukončit PP k 31.8.2019 (výpověď), ale poslední týden v srpnu bych chtěla nastoupit u nového zaměstnavatele na plný úvazek. Je to takhle možné? Nebo je možná jiná varianta?
  A ještě se chci zeptat, jak je to s dovolenou, jestli mám nárok na část dovolené, kdybych ukončila PP dohodou např. k 25.8.2019.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 4. 2019 12:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Pokud dáte výpověď, tak ta bude končit vždy k poslednímu dni výpovědní doby. Pokud chcete, aby byl PP ukončen k 31.8., musíte výpověď doručit zaměstnavateli do 30.6. Pokud při přepočtu dovolené vám bude zbývat alespoň týden nevyčerpané dovolené, pak byste mohla poslední týden v srpnu čerpat dovolenou a v době dovolené chodit do nového zaměstnání. Ale je potřeba si uvědomit, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Nejjednodušší způsob by bylo ukončení prac. poměru dohodou ke konkrétnímu datu. Zkuste, zda zaměstnavatel na dohodu přistoupí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2019 8:40

    Šári (neregistrovaný)

    Děkuji za odpověď . A když se dohodneme na ukončení dohodou k 25.8.2019, mám za ten necelý měsíc nárok na poměrnou část dovolené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2019 9:53

    xJ (neregistrovaný)

    Za srpen už u stávajícího zaměstnavatele ne. Ale pokud by nový pracovní poměr byl od 26.8.2019, tak by za srpen byl po splnění podmínky 60 dnů, nárok u nového zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno