Jde tedy o měsíční mzdu a její výše záleží na dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem.
Vnitřním předpisem upravte, jestli budete za svátky vyplácet měsíční mzdu nekrácenou nebo jestli mzdu budete krátit a vyplácet za svátky náhradu mzdy.
Budete taky potřebovat stanovit jednotný systém pro určení pravděpodobného průměru. Bez toho se taky neobejdete.
Teď mne nic jiného nenapadá, třeba někdo doplní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 4. 2019 13:27
Dobrý den, prosím o radu, zaměstnavatel chce všechny pracovníky přijmout s tím, že budou mít fixní plat. Je to možné? Pokud budoucí zaměstnanec souhlasí, není v tom žádný problém? Mockrát děkuji za odpověď