Jde tedy o měsíční mzdu a její výše záleží na dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem.
Vnitřním předpisem upravte, jestli budete za svátky vyplácet měsíční mzdu nekrácenou nebo jestli mzdu budete krátit a vyplácet za svátky náhradu mzdy.
Budete taky potřebovat stanovit jednotný systém pro určení pravděpodobného průměru. Bez toho se taky neobejdete.
Teď mne nic jiného nenapadá, třeba někdo doplní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
1. 4. 2019 13:27
Dobrý den, prosím o radu, zaměstnavatel chce všechny pracovníky přijmout s tím, že budou mít fixní plat. Je to možné? Pokud budoucí zaměstnanec souhlasí, není v tom žádný problém? Mockrát děkuji za odpověď