Jde tedy o měsíční mzdu a její výše záleží na dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem.
Vnitřním předpisem upravte, jestli budete za svátky vyplácet měsíční mzdu nekrácenou nebo jestli mzdu budete krátit a vyplácet za svátky náhradu mzdy.
Budete taky potřebovat stanovit jednotný systém pro určení pravděpodobného průměru. Bez toho se taky neobejdete.
Teď mne nic jiného nenapadá, třeba někdo doplní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Na nealko v restauraci bude nižší sazba DPH, než když si ho vezmete s sebou
Majetkové přiznání dalo ministrům zabrat. „Kozel zahradníkem,“ glosují lidé na sítích
Spropitné v restauracích se nebude muset danit ani evidovat v EET
Stát napraví chybu. Důchodci budou moci žádat o vrácení příspěvků
Stokrát jste se odhlásili, ale spam s reklamou chodí stále? E-shopy riskují problém
Daňová přiznání s přehledy i bez nich. Máme je pro vás k dispozici
1. 4. 2019 13:27
Dobrý den, prosím o radu, zaměstnavatel chce všechny pracovníky přijmout s tím, že budou mít fixní plat. Je to možné? Pokud budoucí zaměstnanec souhlasí, není v tom žádný problém? Mockrát děkuji za odpověď