Odstoupení pracovní smlouvy

• Mili (neregistrovaný)

  4. 4. 2019 16:21

  Dobrý den, ráda bych se zeptala, dne 03.04.2019 jsem podepsala pracovní smlouvu s nástupem 02.05.2019. Jak bych měla postupovat v případě, že budu chtít smlouvu zrušit a nenastoupit - rozmyslím si to nebo se mi naskytne jiná lepší pracovní nabídka? Je nutné nějaké jednostranné odstoupení od smlouvy? Písemná dohoda obou stran? nebo počkat a pak sepsat zrušení PP ve zkušební době? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2019 18:14

    

    inzinyrka

    Podle mě by mělo stačit, když zaměstnavateli napíšete, že jste se rozhodla jinak a nastoupit nechcete. Přiložte Váš výtisk pracovní smlouvy a je to vyřízené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2019 18:46

    alen1 (neregistrovaný)

    Nejsem právník, ale to zřejmě nebude tak jednoduché.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2019 18:59

    Aion (neregistrovaný)

    To samozřejmě nestačí.
    Pokud možnost odstoupit od PS nebyla sjednána, zaměstnanec odstoupit nemůže.
    Pokud zaměstnavateli nenastoupením zamestnance vznikla škoda, může se domáhat její náhrady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 4. 2019 19:07

    alen1 (neregistrovaný)

    Odpovídající "bez přezdívky" zřejmě netuší, že pracovní smlouvu podepisuje zaměstnavatel i zaměstnanec.
    Obecně by to bylo velmi jednoduché druhé smluvní straně poslat platně uzavřenou smlouvu a říci "sorry".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2019 17:00

    Kara1 (neregistrovaný)

    Pokud tedy nebyla sjednaná možnost odstoupení, odstoupit nemůže. Ale dohodou tu pracovní smlouvu zrušit lze. Pokud by zaměstnavatel nesouhlasil, tak je ještě řešením podle smlouvy nastoupit a ještě ten den poměr ve zkušební době zrušit (pokud byla zkušební doba sjednaná). Takže určitě v takovém případě je pro zaměstnavatele výhodnější se dohodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2019 6:35

    markaa (neregistrovaný)

    odstupit od pracovní smlouvy,když to není sjednáné výslovně, nelze. to může jen zaměstnavatel, když do té práce zaměstnanec vůbec nenastoupí.
    ale, zrovna teď jsem se dostala k 1 případu, zaměstnankyně si to taky "rozmyslela" a je jedno, z jakého důvodu,
    nejdřív se omlouvala, pak přestala komunikovat úplně, ještě ani nepodepsali pracovní smlouvu, ale už to bylo těsně před podpisem vše domluveno. A zaměstnavatel ji žaluje pro 100tis. jako náhradu škody, je pravděpodobné, že uspěje, jde jen o to,za kolik. a to ještě nepodespali smlouvu, Vy už ano.