Zaměstnanec nepracuje a nereaguje-pokr.

• J. (neregistrovaný)

  16. 4. 2019 7:52

  Pokračování k mému problému se zaměstnancem. Od 1.4.19 nechodí do zaměstnání, nereaguje, telefon nepřijímá.
  Napsala jsem Okamžité zrušení pp, poslala doporučeně s dodejkou a dopis se vrátil s informací, že se odstěhoval.
  Máte někdo zkušenosti, co teď. Končí PP k datu poštovního razítka ?
  Děkuji moc za každou radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 4. 2019 10:30

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Doručování řeší § 336 ZP. Za doručenou se písemnost považuje posledním dnem 10 denní lhůty (pracovní dny), která bylo určena k vyzvednutí uložené písemnosti.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2019 10:39

    J. (neregistrovaný)

    Takže i když Pošta na obálku označila /odstěhoval se/ a vrátila ji hned, tak se počítá 10 dní ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2019 13:07

    Michaela S. (neregistrovaný)

    V tom případě to bude považována za doručené okamžikem, kdy provozovatel poštovních služeb nemohl zaměstnanci doručovanou poštovní zásilku předat.

    Jen se u Vás ujistěte, že opravdu nikdo v rámci společnosti (vedoucí, mzdová účetní nebo jiný útvar) nemá novou adresu zaměstnance nebo ji nejde zjistit z nějakých úkonů, které vůči zaměstnavateli činil - odesílaná pošta, neschopenka...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 4. 2019 13:34

    nela (neregistrovaný)

    A jste si tím jistá, že bude opravdu považováno za doručené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2019 15:55

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Jistá si samozřejmě nejsem. :-) Z jednovětného popisu stavu to ani nejde. Nevíme, proč zaměstnavatel zvolil odeslání poštou a jestli předtím vyčerpal ostatní možnosti, jestli opravdu není známo žádné místo, kde by zaměstnanec mohl být zastižen, jestli bylo odesláno správně...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2019 14:36

    J. (neregistrovaný)

    Děkuji, mzdy dělám já, jinou adresu 100 % nikomu nenahlásil a i exekutoři evidují stejnou jako my - zaměstnavatel.
    Jen nevím, jestli nenahlášení správné adresy se považuje za zmaření doručení. Ale pokud ne, tak stejně netuším, jaké
    by byly další postupy...….