Nárok na dovolenou - nový zaměstnanec

• Jiří Pulec (neregistrovaný)

  22. 4. 2019 18:54

  dobrý den,
  platí neustále, že nárok na dovolenou má nový zaměstnanec až po odpracování 60 odprac. dnů? teda pokud se nedohodne dříve s nadřízeným? to, že ji musí schválit nadřízení, vím

  Mě jde jen o těch "60 odprac. dnů".

  děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2019 19:09

    dann (neregistrovaný)

    A co takhle nárok za odpracované dny ? Pročtěte si § 211 až 223 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2019 19:31

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    no to jo, ale to byste měl nárok hned za první měsíc 2 dny (při ročním nároku 25 dní)... ale já se ptal na něco jiného

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2019 19:35

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    nastudujte si lépe § 212 odstavec 1

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 4. 2019 19:50

    Aion (neregistrovaný)

    Nikdy neplatilo, že by nárok na dovolenou vznikl až po odpracování 60 směn.
    Prostuduje si příslušná ustanovení ZP a pokud něčemu nebudete rozumět, zeptejte se znovu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2019 20:44

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    ok, kdyby za vámi přišel nový zaměstanec, který by odpracoval např. týden, a šlo by to, aby si vzal dovolenou, tak byste mu ji dal/-a? a proč teda existuje §212 odst. 1?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2019 20:56

    Aion (neregistrovaný)

    A proč ne?
    Vy totiž zaměňujete vznik práva na dovolenou (dříve nároku) s pravidly pro čerpání dovolené.
    Zaměstnanec nemusí odpracovat ani den a dovolenou čerpat může, záleží na zaměstnavateli.
    Samozřejmě pokud je PP rozvázán dříve, než zaměstnanci vzniklo právo na dovolenou v rozsahu, kterou vyčerpal, jedná se o přečerpanou dovolenou, kterou je třeba řešit. Ale to umíme, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno