Jednatel a dovolená, PN-pro paní Jasnou

• 5432 (neregistrovaný)

  24. 4. 2019 9:11

  Dobrý den paní Jasná, chtěla jsem zeptat, jestli jste se setkala se smlouvou o výkonu funkce jednatele, kde je stanoveno, že má nárok na 25 dní placeného volna (předpokládáme, že je tím myšlena dovolená). Mám pocit, že pracujete v Heliosu Orange, tak prosím o radu, jak byste nastavila. Pokud mu vyberu v druhu PP "statutární zástupce firmy", automaticky mi nárok na dovolenou zanikne. Mockrát děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 4. 2019 10:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Nemám u jednatele nárok na dovolenou. Ale když jsem si to cvičně zkusila v Heliosu natavit, tak mi nárok na ŘD naskočí nulový, ale tu nulu jde přepsat. Pokud by vám to nešlo přepsat, pak bych zřejmě nastavila ŘD přes krácení-korekce. Do tohoto políčka bych napsala -25 a při čerpání ŘD by to mělo automaticky čerpané dny odpočítávat. Zkuste to ve cvičné verzi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2019 12:24

    5432 (neregistrovaný)

    Děkujeme paní Jasná, už nám to prošlo..ještě jsem se chtěla zeptat - myslíte, že když si tedy jednatel vezme dovolenou, pokrátí se mu adekvátně měsíční odměna? Jako základní mzda u zaměstnance? Má totiž ve smlouvě uvedeno, že toto volno (dovolená) bude placeno průměrem..
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2019 12:35

    DPH (neregistrovaný)

    Nepostupujete správně. Na smlouvu o výkonu funkce nemůžete aplikovat ustanovení zákoníku práce!
    Musela byste to mít ve smlouvě o výkonu funkce výslovně popsáno, řešeno. Stejně tak, jako krácení jednatelské odměny v případě placeného volna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 4. 2019 13:00

    5432 (neregistrovaný)

    Dobrý den, myslíte tedy, že bychom měli ve smlouvě použít místo "placeného volna" přímo dovolenou?
    A pokud ve smlouvě není staveno, že se o dny tohoto volna krátí odměna, tak ji dostane celou a k tomu ještě zaplacené volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2019 13:12

    alen1 (neregistrovaný)

    Schválení smlouvy o výkonu funkce včetně případných změn patří do působnosti valné hromady. Mzdová účetní s tím nemá nic společného. Ať si to vyřeší společníci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2019 13:25

    5432 (neregistrovaný)

    Ano, tomu rozumím..pokud tedy mám smlouvu s takovým zněním, jak jsem psala původně: odměna ve výši + 25 dní placeného volna, tak odměnu dostane jednatel vždy v takové výši, jaká je tam uvedena a pokud bude mít volno, zaplatím průměrem a odměnu nekrátím, ano?
    Mockrát děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 4. 2019 13:36

    DPH (neregistrovaný)

    Musíte se dotázat společníků v součinnosti s jednatelem na postup. To tu za Vás nevyřešíme. Jen oni vědí, co si ujednali.
    V případě, že to uděláte sama podle sebe riskujete, že se buď jednatel bude domáhat svých práv nebo společníci napadnou nekrácenou odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno