Krácení dovolené

• S. (neregistrovaný)

  25. 4. 2019 13:07

  Dobrý den,

  mohla bych poprosit o vysvětlení §.223 odst.3 Zákoníku práce?Nejsou mi jasné ty 2 týdny. Není to, že musí zaměstnanci při krácení dovolené zůstat minimálně 14 dnů dovolené:-)

  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 4. 2019 13:21

    xJ (neregistrovaný)

    Ano, při krácení musí zůstat alespoň 2 týdny. Ale 2 týdny nemusejí být 14 dnů. Ten, kdo má např. pracovní dobu po-st a má nárok na 4 týdny dovolené, tak celoroční nárok je 4 x 3 = 12. Tak tomu musí zůstat alespoň 2 týdny, což je 6 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2019 14:20

    S. (neregistrovaný)

    Mám konkr. případ, že zaměstnanec marodil od 24.4.2018 do 3.3.2019.Do konce dubna loňského roku ještě vybral 2 dny a zůstaly mu 3.Dotyčný se domnívá, že by právě měl mít minimálně těch 14 dnů.Jak to je?

    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2019 14:31

    Aion (neregistrovaný)

    A na jaký rok se ptáte?
    Kolik dnů v roce 2018 zameškal?
    Trval PP celý rok 2018?

    = málo innformací

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 4. 2019 14:45

    S. (neregistrovaný)

    Ptám se na r. 2018 a PP trval celý rok, zkrátka si zaměstnanec myslí, že mu zůstalo z loňska málo dovolené a argumentuje právě těmi 2 týdny.

    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 4. 2019 16:43

    Líba (neregistrovaný)

    A jak jste spočítala krácení? Nenapsala jste, jakou má pracovní dobu a na kolik týdnů dovolené máte nárok. Odhaduji krácení o 4/12, takže 8/12 dovolené mu muselo zbýt, což je určitě víc, než 2 týdny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2019 11:20

    S. (neregistrovaný)

    To se právě snažím spočítat. U toho krácení si nejsem jistá...jsem začátečník.
    PP měl celý rok.Pracovní dobu měl 8,5. Dovolenou 20 dnů. Marodil od 24.4.2018 do 3.3.2019. Zajímá mě vypočtená dovolená za r.2018. V březnu loňského roku si ale ještě vybral 2 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2019 13:50

    Líba (neregistrovaný)

    Předpokládám, že 8,5 hodny je míněno včetně přestávky, takže pracovní doba je 5 x 8 hodin týdně. Zameškané dny přepočítejte sama. Spočítejte zameškané dny od 24.4. do 31.12.2018. Každý kalendářní rok se posuzuje zvlášť. Krátí se za 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Odhaduji to o 4 až 5/12. Od nároku za rok 2018 odečtete čerpanou dovolenou a tu převedete do roku 2019.

    Letos mu ještě nevznikl nárok na roční dovolenou, nemá odpracováno 60 dnů. Možná má nárok na 2/12 za odpracované dny. Opět jen odhaduji.

    •   Zobrazit celé vlákno