Dohoda o ukončení PP - nutno uvedení důvodu?

• ij (neregistrovaný)

  26. 4. 2019 10:43

  Dobrý den, prosím o radu. Musí se v dohodě o ukončení PP uvést důvod, pokud bude zaměstnanec chtít ukončit PP ze zdravotních důvodů., nebo nemusí a na ÚP prokáže nějakým lékařským posudkem nebo potvrzením, aby se nekrátila podpora.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 4. 2019 11:00

    jasná. (neregistrovaný)

    Důvod ukončení nemusí být uveden. Na ÚP uvede důvod ukončení zdravotní důvody a úřednice již ji poví, co má k prokázáni doložit. Ale znám jednu paní, které beruška z ÚP odmítla uznat zdravotní důvody, protože je neměla uvedeny v dohodě o ukončení PP. I takové věci se dějí....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2019 12:54

    ij (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel má obavu, aby pak případně nevznikl nějaký problém, kdyby v dohodě bylo uvedeno, že o ukončení pp požádal zaměstnanec ze zdravotních důvodů, tak to nechce uvést.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2019 13:31

    jasná. (neregistrovaný)

    Dohoda je od slova dohodnout se. Na čem se dohodnou, to bude platit. Pokud PP chce ukončit zaměstnanec, pak by měl přistoupit na podmínky zaměstnavatele, protože ten není povinen mu dohodu o ukončení podepsat. A opačně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 4. 2019 14:18

    ij (neregistrovaný)

    Taky si myslím. Moc děkuji a přeji pěkný víkend.

    •   Zobrazit celé vlákno