Přečerpaná dovolená

• jitule (neregistrovaný)

  14. 5. 2019 10:38

  Dobrý den. Prosím o radu. Musí se přečerpaná dovolená zaměstnanci srazit? Nebo může zaměstnavatel nechat dovolenou přečerpanou a peníze zaměstnanci nechat. Jde o přečerpání dovolené při skončení PP. Zaměstnavatel dává dovolenou začátkem roku a pak to při skončení PP je problém. Zaměstnancům není z čeho srazit. Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 5. 2019 11:04

    III (neregistrovaný)

    § 222 zákoníku práce

    (4) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo. Ustanovení odstavce 1 věty druhé platí i zde.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2019 11:20

    jitule (neregistrovaný)

    Vím že je zaměstnanec povinen mzdu vrátit. Myslela jsem spíš jestli může zaměstnavatel tu mzdu po zaměstnanci nechtít. Nikde není napsáno že je zaměstnavatel povinen ji srazit .. jen že může bez souhlasu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2019 11:55

    III (neregistrovaný)

    Nikde není, že zaměstnavatel nemusí povinnost zaměstnance akceptovat. Takže, jestliže je něco zaměstnanec povinen udělat, tak zaměstnavatel je povinen to přijmout. Co s tím potom udělá, je jeho problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 5. 2019 12:06

    jitule (neregistrovaný)

    Moc děkuji a přeji hezký den :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2019 14:17

    Aion (neregistrovaný)

    Pokud platí, že zaměstnanec je povinen vrátit náhradu mzdy za dovolenou, na kterou mu právo nevzniklo nebo na kterou právo ztratil, neznamená to, že zaměstnavatel je povinen na něm tuto náhradu vymáhat. Takový postup zaměstnavatele má však řadu konsekvencí, které je třeba řešit, ale to je otázka jiná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2019 20:06

    M (neregistrovaný)

    A byla byste tak hodna a uvedla jake.take by me zajimalo,co by se stalo,kdyby proste precerpana dovolena zustala zamestnanci a zamestnavatel by vraceni penez nepozadoval.dekuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2019 11:10

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Několik otázek, které by se díky tomu mohly řešit, mně napadlo:
    - upozornila mzdová účetní zaměstnavatele na to, že má zaměstnavatel vůči zaměstnanci pohledávku?
    - rozhodla o tom, že se zaměstnanci pohledávka "promine", oprávněná osoba?
    - nepovažují to ostatní zaměstnanci za precedent při přečerpání dovolené nebo u jiných pohledávek vůči nim?
    - zaměstnanec se bezdůvodně obohatil, co z toho pro něj vyplývá?

    Nelze nevymáhat v případě, že jde o veřejné prostředky.

    •   Zobrazit celé vlákno