A co takhle vstupní prohlídka u lékaře pracovnělékařských služeb. To je zcela legální postup pro zjištění zdravotního stavu potencionálního zaměstnance. Provedena by měla být minimálně čtrnáct dní před nástupem, takže máte možnost a zároveň i povinnost rozhodnout, zda potencionální zaměstnanec je zdravotně způsobilý pro výkon práce před podepsáním smlouvy s ním.
Lékař pracovnělékařkých služeb musí zjistit zdravotní stav potencionálního zaměstnance ve vztahu k předpokládanému výkonu práce a na základě jeho vyhodnocení do posudku uvést zdravotní způsobilost k výkonu této práce. Následně se zaměstnavatel na základě posudku rozhodne, zda potencionální zaměstnanec je pro něj pro výkon práce zdravotně způsobilý.
Nechápu, co vám na tom není jasné. Lékař pracovnělékařských služeb zcela legálně zjistí zdravotní stav potencionálního zaměstnance ve vztahu k výkonu práce, kterou má vykonávat (provede případná vyšetření, nebo odešla na odborná pracoviště). Do posudku o provedené prohlídce zaměstnavateli uvede, zda je, či není, příp. za jakých podmínek zdravotně způsobilý pro výkon práce, na kterou má být přijat. Legální způsob zjištění zdravotní stavu potencionálního zaměstnance provádí lékař pracovnělékařských služeb, a to ve vztahu předpokládanému výkonu práce.
Pravděpodobně máte pravdu. Ale na tuto informaci nemá zákonný nárok. Já ho upozornil na to, na co má zákonný nárok - "A co takhle vstupní prohlídka u lékaře pracovnělékařských služeb. To je zcela legální postup pro zjištění zdravotního stavu potencionálního zaměstnance."
Dobrý den,
dříve se tato informace uváděla za potvrzení o zaměstnání a sledovala se vyčerpaná podpůrčí doba, dnes se tuto informaci nemáme odkud dozvědět.
Pouze můžeme kontaktovat Správu sociálního zabezpečení, ale chtěla bych vidět zaměstnavatele, který u každého nástupu zjišťuje, kolik vyčerpané podpůrčí doby již zaměstnanec má. Pochybuji o tom, že lékař - zpravidla praktický, ke kterému zaměstnanec běžně chodí, napíše že není schopen.
Pokud má zaměstnanec již vyčerpanou podpůrčí dobu, je náhrada při dočasné pracovní neschopnosti problematická. Má nárok na náhradu bez odvodů, nebo již podléhá odvodům sociálního a zdravotního pojištění a tudíž i dani.?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
15. 5. 2019 20:28
Dobrý den, prosím, dá se zjistit nemocnost zaměstnance z předchozí firmy?
Diky