Převedení na jinou funkci - lze bez souhlasu zaměstnance?

• pmaja (neregistrovaný)

  20. 5. 2019 8:24

  Dobrý den, prosím zkušenější o radu. Zaměstnanec pracuje na pozici vedoucího obchodního úseku - na tuto funkci je sepsána i pracovní smlouva.
  Nejsme s jeho prací ale příliš spokojeni. Nedopustil se žádných významných chyb, ale nemá takové výsledky, které bychom od něho očekávali. Žádné písemné napomenutí od nás nedostal. Prostě se ale na tom vedoucím místě neosvědčil - je to docela kvalitní, spolehlivý pracovník, ale na vedoucího to nestačí. Nechceme o něj ale přijít, rádi bychom mu nabídli změnu pracovní smlouvy na pozici obchodník senior. Zůstala by mu zachovaná mzda a místo výkonu práce. Přišel by ale o některé výhody, které jako vedoucí měl - např. auto.
  Samozřejmě se s ním chceme dohodnout. Co když ale se změnou nebude souhlasit?
  Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2019 8:51

    Aion (neregistrovaný)

    Nic. Bude dál vedoucí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2019 9:22

    pmaja (neregistrovaný)

    To je tedy nemilé. K čemu nám bude takový vedoucí, který prostě nemá předpoklady pro to, aby to oddělení vedl? Opravdu ho nemůžeme nějak sesadit? Vždyť náplň práce je stejná i druh práce je stejný. Z vedoucího obchodního oddělení tedy nemůžeme bez jeho souhlasu udělat obchodníka i když výše jeho mzdy by zůstala zachována?
    On ten kolega dříve pracoval "jen jako obchodník" a byl dobrý obchodník. Když odešel jeho nadřízený, tak jsme mu nabídli jeho vedoucí místo a provedl se dodatek ke smlouvě. Bohužel jsme tu novou pozici nijak časově neomezili. Prostě na vedoucího oddělení nemá, chybí mu taková rozhodnost.
    Napadá mě ještě jeden příklad - takže např. z hlavní účetní nemůžeme bez jejího souhlasu udělat finanční účetní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2019 9:38

    Aion (neregistrovaný)

    Platí to, co jste sjednali. Je-li vedoucí, má kompetence uvedené v par. 11 ZP.
    Pokud vykazuje neuspokojivé pracovní výsledky, mohli byste postupovat podle par. 52 f) ZP, zatím bez výpovědi.
    Chybu vidím na Vaší straně - sjednali jste pozici vedoucího a neměli jste ověřeno, že ji zvládne. Nebo jste na to jenom spoléhali.
    Z vedoucí účetní "udělat" finanční účetní bez jejího souhlasu opravdu nejde.
    Finance nehrají v tomto žádnou roli.

    •   Zobrazit celé vlákno