Ukončení PP pro nadbytečnost - doklady

• Pavel P. (neregistrovaný)

  20. 5. 2019 14:12

  Dobrý den,
  zaměstnavatel nám oznámil, že prodává firmu, tudíž my dostaneme výpovědˇ. Předpokládám, že výpověd bude pro nadbytečnost, takže nám dají doklad:
  Výpověď
  Zápočtový list
  Doklad o příjmech( za poslední čtvrtletí? nebo až po mzdách ?)
  Jěště nějaké doklady máme požadovat?
  Díky za odpověd

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 5. 2019 20:04

    Líba (neregistrovaný)

    Pokud dostanete výpověď do konce května, skončí váš pracovní poměr 31.7.2019. Jestliže se jedná o přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338, měli byste dostat vyrozumění aspoň 30 dnů před přechodem. V tom případě byste nedostali výpověď a vaše pracovní smlouvy by platily dál.

    Pokud skončí váš PP, dostanete 31.7. potvrzení o zaměstnání (zápočtový list).

    Jestliže se půjdete ucházet o zaměstnání na úřad práce, požádejte předem mzdovou, aby vám připravila potvrzení o průměrné čisté mzdě pro ÚP.

    Potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2019 dostanete do 10 dnů od doby, kdy o něj požádáte. Nemůže to být dřív než po zpracování poslední mzdy.

    Dostanete kopii evidenčního listu důchodového pojištění. Ten mzdová zpracovává taky později, domluvte se, jestli si pro kopii osobně přijdete nebo vám ji pošle poštou.

    Jestli potřebujete potvrzení čtvrtletního příjmu pro nějaké sociální dávky, doneste si tiskopis co nejdříve, ale mzdová vám to potvrdí až po posledních mzdách.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2019 9:52

    Pavel P. (neregistrovaný)

    A předpokládám, že máme nárok na odstupné? A ta výpověd bude mít důvod z organizačních důvodů nebo bude jěště nějak dál specifikovaná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 5. 2019 10:56

    Líba (neregistrovaný)

    Pokud to bude tak, jak píšete, dostanete odstupné podle odpracovaných let. § 67 ZP

    "§ 52
    Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
    a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,..."

    •   Zobrazit celé vlákno