Propuštění ve zkušební době z HPP v neschopnosti
-
-
jasná. (neregistrovaný)
PP nesmíte ukončit ve zkušební době v prvních 14 dnech nemoci (v době, kdy zaměstnanci platí náhradu za nemoc zaměstnavatel). Což již ve vašem případě dávno uplynulo. Předcházející odpověď tím pádem není přesná.
-
III (neregistrovaný)
O důvodech nikde nemluvte, zaměstnavatel i zaměstnanec má právo ve zkušební době zrušit pracovní poměr, bez uvedení důvodu. Raději poslechněte p. Jasnou a prostudujte v zákoníku práce. Jinak zrušení musí být písemné a zaměstnankyni prokazatelně doručit. Já dělám nejraději osobně, pokud by odmítla převzít, podepsat svědkem, že odmítla, napsat den, hodinu .
-
Kara1 (neregistrovaný)
Osobní doručení - když bydlí nedaleko tak dejme tomu. Ale jinak se většinou v případě nepřítomnosti zaměstnance v práci posílají tyto věci poštou. Takže napište, že jí rušíte pracovní poměr ve zkušební době. Neuvádějte žádné konkrétní datum ukončení poměru. Dokument zašlete na poslední známou adresu (mrkněte na neschopenku, jakou adresu pobytu tam uvádí) doporučeně s doručenkou. Pracovní poměr jí skončí dnem, nebo kdy si dopis převezme (vrátí se Vám utržek doručenky s tím datem) nebo dnem, kdy odmítne převzít (vrátí se Vám dopis s vyznačením toho dne). Pokud nebude poštou zastižena, pak bude dopis uložený na poště a poměr skončí po marném uplynutí 10 úložných dnů (pracovních dnů) - opět se Vám dopis vrátí. Takže teprve až zjistíte, kterým dnem jí vlastně pracovní poměr skončil, vystavíte jí zápočťák a ten jí ihned odešlete.
-
Aion (neregistrovaný)
Již několikrát bylo soudy rozhodnuto, že výpověď zaměstnavatele je neplatná z důvodu, že ji zaměstnavatel rovnou zaslal poštou, aniž se pokusil ji doručit na pracovišti, v bytě nebo kdekoliv, kde mohl zaměstnance zastihnout.
Ve výčtu způsobů doručení vám chybí zmaření doručení - v tomto případě je písemnost doručena dnem, kdy zaměstnanec doručení zmařil. -
Kara1 (neregistrovaný)
Máte pravdu, i zmařil - akorát tak nějak dost dobře nevím, co znamená přesně to zmaření. Zmaření by bylo, kdyby na té své uvedené adrese nebydlel?
Co se týká osobního doručování, umíte si představit firmu se stovkami zaměstnanců, kde jsou zaměstnanci z okolních vesnic v okruhu 40 km a stále někdo nastupuje a ve zkušební době "omarozuje" (tedy se pak na pracovišti už neukáže), jak by vždycky někdo z firmy jezdil do té určité vesnice k zaměstnanci domů, aby se mu pokusil předat písemnost zrušení ve zkušební době? A aby k tomu měl ještě někoho k sobě pro případ dosvědčení, kdyby dotyčný zaměstnanec odmítl zrušení převzít? Na co tady tu poštu máme? -
Na co tady tu poštu máme ... téma na dlouhé povídání. Ani když zašlu zaměstnanci lejstro doporučeně s dodejkou výhradně do vlastních rukou adresáta tak nemám zaručeno, že mu to pošťák/čka předá ... několikrát se mi stalo, že to předala rodinnému příslušníkovi nebo sousedovi (tak to přese na vesnici chodí) ... kdyby to rodinný příslušník/soused aspoň podepsal jako Novák, když je to adresováno Novákovi ... ne, podpis Nováková.
Takže někdy doručení zmaří pošta sama. Reklamace? Beznadějná. Poněkolikáté už ani nemáte sílu další reklamaci podávat.
Stejně nakonec sednete do auta a se svědkem jedete čekat k domu a pokusit se předat, když v práci se "zaměstnanec" dlouho neobjevuje, píšete mu áčka a víte, že to pojistné z něj nikdy nedostanete. -
dann (neregistrovaný)
Záleží na tom, jaké přijímáte zaměstnance. Mám známou, která pracuje ve firmě se stovkami zaměstnanců a za cca 20 let tuším, že mluvila o tom, že ve zkušební době rušili prac. poměr cca u 10 zaměstnanců. Takže to opravdu není tak často. Jestli ovšem přijímáte každého, kdo jde o kolo, tak to riziko, že vám přestanou chodit do práce je fakt veliké. Otázka je, co je lepší, zda méně a kvalitních a kvalitně zaplacených zaměstnanců, nebo přijatých hodně, ale hodně z nich přestane klidně jen tak, chodit do práce, tudíž místo odvedené práce s nimi máte jen problémy.
-
Kara1 (neregistrovaný)
A kde má zaměstnavatel garanci, že jím vybraný jiný provozovatel stanovený postup doručování skutečně dodrží? Stát předepisuje zaměstnavatelům dodržení určitého postupu, mimo jiné i postup při doručování prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. A Česká pošta je státní podnik, takže ten postup musí dodržovat i ona. Nemůže přece docházet k tomu, aby měl problém zaměstnavatel, když sám státní podnik nedodrží zákonem daný postup.
-
Kara1 (neregistrovaný)
No pokud má nádraží pravomoc zařídit správné fungování České pošty s.p....
Udivuje mě, že Vy, jako právník, se prakticky vysmíváte občanům, kteří chtějí, aby jimi financovaný podnik (což Česká pošta jako státní podnik je) pořádně fungoval a pracoval tak, jak pracovat má - a za pochybení byl potrestán a nesl následky, jako je státem trestán a nese následky občan nebo zaměstnavatel. Jestliže zaměstnavatel zašle prostřednictvím České pošty např. výpověď a dodrží přitom správný postup, ale pošta pak postup nedodrží, pak by veškeré důsledky ze svého špatného postupu měla nést pošta.
Anebo tak píšete proto, že taky cítíte tu marnost?
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
23. 5. 2019 10:32
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak to je, když firma zaměstná zaměstnance na HPP, zkušební doba na 3 měsíce, smlouva na dobu určitou na půl roku. Zaměstnali jsme zaměstnankyni, která nastoupila do práce od 1.3.2019. na neschopenku nastoupila 19.04.2019. Stále je nemocná a nyní už jsou veškeré podklady odeslány na OSSZ. Doneslo se do firmy, že paní otěhotněla, ale nic nám nenahlásila. Vím, že to hlásit nemusí. Zaměstnavatel by ji chtěl propustit, zkušební doba ji vyprší 31.05.2019. Chtěla bych poradit, jak to je když je člověk takhle na neschopence a zda ji může zaměstnavatel propustit a jak je to s uváděním důvodem ohledně ukončení ve zkušební době.
Co jsem se dočetla, tak je to možné, aby ji zaměstnavatel propustil, že tam to právo je. Ale nechci nic udělat špatně, aby nás nemohla napadnout.
Moc děkuji za radu.