Rozvázání PP dohodou-odstupné

• Johanna37 (neregistrovaný)

  29. 5. 2019 8:27

  Dobrý den, prosím o potvrzení nebo vyvrácení, nemůžu se nikde dohledat. Údajně při rušení pracovního místa a rozvázání pracovního poměru dohodou, pokud zaměstnanec pracoval ve firmě déle než 6 let, má nárok na odstupné? Je to pravda? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 5. 2019 8:38

    jasná. (neregistrovaný)

    A důvod ukončení PP bude jaký?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2019 8:46

    Johanna37 (neregistrovaný)

    rušení pracovního místa

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2019 9:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Pokud bude PP rozvázán dohodou z důvodu organizační změny dle § 52 c), pak zaměstnanci náleží odstupné. Doporučuji do dohody napsat důvod ukončení PP, aby bylo zřejmé, že odstupné náleží (předejde se tak případným soudním sporům).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 5. 2019 10:01

    III (neregistrovaný)

    Jen doplním, že podmínkou pro nárok na odstupné není žádných 6 odpracovaných let. viz § 67 zákoníku práce.