Nárok na dovolenou

• pema (neregistrovaný)

  29. 5. 2019 10:26

  Zdravím. Nastoupila jsem po ukončení RD do nového zaměstnání. 8. 3. ukončení PP u starého zam., 10. 3. ukončení RD a 11. 3. nástup do práce. Nárok na dovolenou za březen nemám?? Kolegyně nastoupila 1. 3. a má nárok 21 dní a já jen 18,5. Není to nespravedlivé?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 5. 2019 10:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Neměla jste CELÝ kalendářní měsíc březen zaměstnavatele, proto vám za březen nárok na dovolenou nevznikl.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2019 10:48

    Aion (neregistrovaný)

    Upřesnění - Pokud jste PP ukončila 8.3., tak toho dne jste ukončila i RD, nikoliv až 10.3., jak píšete. Do konce roku zřejmě 60 směny nepracujete, ale vaše PP na sebe bezprostředně nenavazují, tak vám zaměstnavatel březen nezapočítal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2019 10:49

    Aion (neregistrovaný)

    Omlouvám se - správně odpracujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 5. 2019 10:54

    jasná. (neregistrovaný)

    Očividně si tazatelka spletla rodičovskou dovolenou s rodičovským příspěvkem. Nic nového, s tím má spousta lidí problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2019 12:08

    pema (neregistrovaný)

    Ne nespletla. Rodičovská dovolená skončila dnem třetích narozenin dítěte, tj. 10. 3. S rodičovským příspěvkem jako s dávkou to opravdu nemá nic společného, v tom máte jistě pravdu. Dotaz zněl, zda mám nebo nemám nárok na poměrnou část dovolené za měsíc březen u nového zaměstnavatele. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2019 12:28

    Aion (neregistrovaný)

    RD je překážkou v práci na straně zaměstnance/za­městnankyně=po­kud není PP, není překážka.
    Aby vám byl březen započten, musely by oba PP na sebe bezprostředně navazovat, což u vás není. Mezi PP máte víkend, je otázkou přístupu zaměstnavatele, bude-li i tak oba PP považovat za bezprostředně navazující, ale o právu, na které se ptáte, se hovořit nedá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2019 12:35

    III (neregistrovaný)

    Pokud jste 8.3. ukončila pracovní poměr, tak vám rodičovská dovolená nemohla trvat do 10.3. - do třetích narozenin dítěte, neboť rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele a tedy ji nemůžete mít, pokud pracovní poměr již netrvá. Ale k odpovědi na váš dotaz, kterou jste sice dostala již od p. Jasné - samozřejmě za březen nárok na dovolenou nevzniká, neboť váš pracovní poměr (původní) skončil 8.3. a u nového zaměstnavatele vznikl až 11.3. - tudíž v měsíci březnu pracovní poměr netrval nepřetržitě, tudíž nelze ani použít § 212, odst. 3 , kdy pokud skončení prac. pom. u dosavadního zam a vznik PP u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují, přísluší poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
    Vy máte přetržku od 9.-10.3., takže za březen nic a nevidím na tom vůbec nic nespravedlivého.

    •   Zobrazit celé vlákno