Pokud jste předala tomu minulému zaměstnavateli zrušení dnem 10.5., tak poměr skončil 10.5. Ale je fakt, že pokud byste bývala poměr zrušila až dnem 16.5., aby ty poměry bezprostředně na sebe navazovaly, bylo by to pro Vás výhodnější z hlediska nároku na počet dní dovolené u nového zaměstnavatele. Protože až u něj odpracujete aspoň 60 směn a vznikne Vám nárok na dvanáctinu za každý měsíc, tak nebudete mít nárok na dvanáctinu za květen.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
29. 5. 2019 13:04
Dobrý den, prosím o radu. V květnu, tedy 10.5. jsem zrušila pracovní poměr ve zkušební době, již dva týdny jsme byla v pracovní neschopnosti (od 25.4.), pracovní neschopnost byla ukončena 16.5. Na zápočtovém listu je datum ukončení PP 10.5. Nastoupila jsem do nové práce 17.5. a paní účetní mi tvrdí, že by v zápočtovém listu měl být datum ukončení PP 16.5., aby to na sebe navazovalo, ale když jsem ukončila PP 10.5. tak to přeci není možné. Mám to nějak řešit já nebo by to měla vyřešit paní účetní. Děkuji za odpověď.