Dovolená nárok

• Maartina (neregistrovaný)

  5. 6. 2019 9:22

  Dobrý den, zaměstnanec ukončil pracovní poměr v předchozím zaměstnání 31.5.2019 (pátek) a do nového nastoupil 3.6.2019(pondělí). Nárok na dovolenou bude (při 20 dnech)
  10 nebo 11,5 dne?
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2019 9:24

    jasná. (neregistrovaný)

    10 dní

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2019 9:28

    ld (neregistrovaný)

    Paní Jasná prosím o vysvětlení... Protože je mezi nástupy do zaměstnání víkend, tak se nejedná o nepřetržitý pracovní poměr???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2019 9:35

    III (neregistrovaný)

    A jedná snad ? Význam slova nepřetržitě, nebo bezprostředně je snad jasný . Jde o dobu trvání pracovního poměru, nikoliv o počet odpracovaných směn. Takže , pokud by měl být nárok za ten měsíc, pracovní poměr by musel být uzavřen od 1. dne v měsíci. Nic tomu nebrání, to , že to byl víkend, nehraje žádnou roli. viz § 211 až 223 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 6. 2019 9:41

    jasná. (neregistrovaný)

    PP by musely na sebe BEZPROSTŘEDNĚ navazovat, což v tomto případě není. Nic novému zaměstnavateli nebránilo v tom, uzavřít PP od 1. 6. , i když byl víkend a zaměstnanec by začal pracovat od pondělí 3.6. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2019 10:01

    Aion (neregistrovaný)

    A nic zaměstnavateli nebrání v tom, aby i ten červen započítal, jak to udělat, nabízí se více možností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2019 11:52

    III (neregistrovaný)

    Ano, samozřejmě, zaměstnavatel může poskytovat jakékoliv benefity. Zřejmě ale, pokud by plánoval dovolenou přiznat, tak by si to nekomplikoval a PP uzavřel od 1. dne v měsíci. Pokud zaměstnavatelé uzavírají od 2. nebo dalšího dne v měsíci, tak právě proto,aby ušetřili peníze za 1/12 dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2019 14:46

    Aion (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel si takto může počkat, až jak se zaměstnanec osvědčí.
    Osobně si myslím že všechno ve firmě nelze přepočítávat na nějaké úspory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2019 9:47

    Maartina (neregistrovaný)

    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2019 9:59

    jasná. (neregistrovaný)

    Není zač, pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno